Maybaum lance un film d'image honnête pour la CCB

Les banques doivent lutter contre une image poussiéreuse et conservatrice. C'est aussi le cas de la Banque cantonale d'Argovie. Mais ce qui se passe en réalité derrière le K bleu : Pas d'obligation de porter un costume dans de nombreux départements, culture du tutoiement personnel, organisation flexible du temps de travail et bien d'autres aspects qui témoignent d'une culture d'entreprise moderne et tournée vers l'avenir.

La banque s'est associée à Maybaum Film pour capturer et transmettre l'ambiance de travail moderne de manière authentique et proche. Le résultat est un changement de perspective cinématographique.

Les spectateurs* découvrent le quotidien de deux protagonistes de l'AKB en adoptant le point de vue du "point of view". De la rencontre matinale lors de la réunion d'état à la fin du travail avec les enfants qui viennent chercher leur papa après le travail, en passant par les processus de travail interdépartementaux et les réunions ainsi que l'heure du déjeuner-hockey pleine d'action.

"Les collaborateurs n'ont absolument pas été impressionnés par la caméra et étaient totalement dans leur élément. Le tournage a été un vrai plaisir - notre équipe de tournage ne faisait pratiquement qu'un avec l'équipe AKB", explique Flavio Alraun, chef de projet et responsable du plateau.

Une journée de travail à la CCB

Les vidéos de recrutement échouent souvent à cause de leur crédibilité. Dans de nombreux cas, elles font appel à des témoignages - voire à des acteurs - censés donner aux demandeurs d'emploi une image déformée et enjolivée de l'entreprise. La vérité est que de telles déclarations doivent être prises avec précaution. La réalité du travail quotidien est souvent différente des scènes de rêve.

Les personnes intéressées par un emploi peuvent désormais avoir un aperçu varié et réel de ce qui se passe à la CCB avant même de postuler. Le film n'est pas uniquement destiné aux conseillers à la clientèle, mais à un grand nombre de profils de postes existants. Outre l'utilisation du film principal pour le site Internet et le canal YouTube, des cut-downs sont utilisés en fonction des utilisateurs, par exemple sous forme de posts vidéo sur les canaux de médias sociaux LinkedIn et Instagram. De manière générale, la campagne doit permettre d'augmenter le trafic sur le portail de l'emploi.

Comme les entreprises sont en constante évolution, les films d'entreprise peuvent rapidement perdre de leur actualité. Flavio Alraun y voit un défi passionnant : "La vidéo a été conçue de manière modulaire. Ainsi, les scènes peuvent être remplacées, retirées ou complétées à volonté. Il est également possible d'ajouter des éléments supplémentaires au film afin de l'adapter à son objectif de présentation".