"Profilage des candidats"

Le bon vieux temps est définitivement révolu, même dans le domaine du recrutement. Il y a longtemps que le fait de passer une annonce et de sélectionner les candidatures dans la montagne ne fonctionne plus. Mais même les solutions prétendument modernes comme l'employer branding, les médias sociaux ou l'active sourcing perdent de leur efficacité. Comme beaucoup font la même chose, les caractéristiques uniques se perdent ; si toutes les entreprises misent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce prétendu point positif devient un standard. Le candidat le perçoit comme une évidence qui ne joue plus aucun rôle dans sa décision.Le Candidate-Profiling présenté ici élargit le profil du candidat à l'ensemble de la personne. La perspective passe du monde du travail à celui de la vie. Tel un détective, le Candidate-Profiler se met à la place du groupe cible souhaité afin de trouver des solutions alternatives pour le premier contact et une approche gagnante.Les auteurs justifient leur méthode de manière détaillée, mais ne décrivent le déroulement concret que de manière assez superficielle. La moitié du livre est consacrée à des exemples concrets de recherche de personnel qualifié particulièrement recherché. Get Abstract recommande ce livre aux recruteurs et aux chasseurs de têtes.Get Abstract Note : 8Mise en pratique : 7Degré d'innovation : 9Style : 8En coopération avec getAbstract, Lucerne (logo)

Maison d'édition : PublicisAnnée de publication : 2018Pages : 127ISBN : 9783895784750