MK Il existe de grandes plates-formes d'emploi comme jobs.ch - pourquoi faut-il des offres comme medienjobs.ch ou ictjobs.ch ? Cela ne peut être qu'une petite niche.THOMAS PASZTI Oui, mais dans cette niche, ils fonctionnent très bien. Medienjobs.ch atteint 4 à 4,5 millions de pages vues par an. C'est une utilisation très élevée pour une plateforme spécialisée en Suisse alémanique. La notoriété de medienjobs.ch est énorme, beaucoup de nos annonceurs ont du succès depuis des années et reviennent toujours.Les plates-formes d'emploi spécialisées ont l'avantage d'avoir une bonne visibilité et une bonne présence dans leurs domaines respectifs. Seuls ceux qui sont activement à la recherche d'un emploi utilisent Jobs.ch. Mais avec medienjobs.ch et ictjobs.ch, nous diffusons aussi des annonces d'emploi auprès de ceux qui ne cherchent pas activement un emploi.MK Comment cela se passe-t-il ?PASZTI A l'aide de notre base de données de CV et en publiant les annonces d'emploi dans des newsletters. La base de données de CV est au cœur de nos plates-formes, nous faisons probablement correspondre le profil d'exigences et le profil d'emploi comme personne d'autre. En effet, le matching ne se fait pas avec des algorithmes comme sur d'autres plates-formes, mais nous établissons manuellement un profil d'exigences. Il est si précis qu'il a une grande valeur informative pour les demandeurs d'emploi ou les demandeurs d'emploi latents : ils ne reçoivent vraiment que ce qui leur correspond. C'est pourquoi de nombreuses personnes ne suppriment pas leur "abonnement de recherche d'emploi" chez nous lorsqu'elles trouvent un emploi.Notre base de données de CV comprend environ 5800 profils, parmi lesquels de très nombreuses personnes qui ne sont pas ou plus en recherche active d'emploi. Nous pouvons également les mobiliser.MK Quel type de newsletter utilisez-vous ?PASZTI Nous avons créé un réseau de médias spécialisés pour medienjobs.ch : "Marketing & Kommunikation", "Edito", "Werbewoche" et notre propre média "Medienwoche" / "Medienmonitor". Dans leurs newsletters, même ceux qui ne sont pas vraiment à la recherche d'un emploi voient les annonces. Pour ictjobs.ch, nous travaillons en collaboration avec inside-it.ch.Outre les newsletters, nous sommes également présents sur les médias sociaux. Sur Twitter, nous avons créé des canaux de groupes professionnels qui diffusent toutes les offres. Facebook, en revanche, nous sert plutôt de canal de service et d'outil de marketing.MK Le secteur des médias et celui de l'informatique sont assez différents : le secteur de l'informatique est en plein essor, pas celui des médias. Quelles en sont les conséquences ?PASZTI Dans le domaine de la communication, nous avons beaucoup de clients qui nous réservent en exclusivité parce qu'il n'y a pas de pénurie de personnel qualifié et qu'ils peuvent relativement bien pourvoir des postes difficiles via medienjobs.ch.Dans le domaine de l'informatique, en revanche, la pénurie de personnel qualifié est énorme. Là, il faut lancer le plus de cannes à pêche possible, c'est-à-dire occuper simultanément la première plateforme horizontale et la première plateforme verticale, mettre en place des programmes de recommandation de collaborateurs et utiliser les médias sociaux, Xing et LinkedIn.MK Est-ce la situation dans le secteur des médias qui vous a poussé à créer ictjobs.ch après medienjobs.ch - un deuxième pilier ?PASZTI Exactement. Le secteur des médias et de la communication a été mis sous pression et, en même temps, l'informatique joue un rôle de plus en plus important en raison de la numérisation de la communication. L'informatique et la communication vont relativement bien ensemble. Il existe également un domaine d'intersection entre les deux plateformes d'emploi, par exemple la conception et le développement de sites web, l'e-communication, l'e-marketing. Nous plaçons automatiquement les postes vacants dans ce domaine sur les deux plates-formes d'emploi, et ce sans frais supplémentaires.MK Serait-il envisageable de lancer une troisième plateforme avec le même concept ?PASZTI Absolument. Le concept peut être multiplié. Mais je travaillerais dans tous les cas - comme cela a été fait pour ictjobs.ch avec inside-it.ch - avec un partenaire qui connaît le secteur.MK Les plateformes d'emploi restent-elles un domaine d'activité intéressant ?PASZTI C'est difficile à dire, car le rythme de l'évolution est vertigineux. Il existe déjà une concurrence acharnée entre les plateformes d'emploi, à laquelle s'ajoutent les moteurs de recherche d'emploi, Xing et LinkedIn font leur entrée sur le marché. Depuis peu, Google et Facebook sont également actifs dans le domaine du recrutement, Facebook avec les "Job Ads", Google a annoncé la "Cloud Jobs API".Certains affirment que les bourses de l'emploi ont dépassé leur zénith. En 2012, Ringier et Tamedia ont racheté jobs.ch pour 390 millions de francs, la plus grande bourse de l'emploi pour la Suisse alémanique. En 2016, Randstad a racheté Monster Worldwide, la plus grande bourse de l'emploi au monde, pour seulement 100 millions de dollars. Cela montre clairement, à mon avis, que les bourses de l'emploi sont soumises à des changements et doivent se réinventer.MK Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?PASZTI Nous devons développer nos points forts dans notre niche, car technologiquement, nous ne pouvons pas rivaliser avec Google et Facebook. Nous pouvons par exemple imaginer de prendre en charge une partie de la présélection pour les entreprises et leur fournir les dix meilleurs CV selon des critères définis. Et il n'y a guère de domaine aussi transparent et mesurable que le recrutement : à la fin, l'annonceur a des valeurs mesurables - quantité et qualité des dossiers - dans sa boîte aux lettres. C'est la monnaie à laquelle nous nous tenons.
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MK Il existe de grandes plates-formes d'emploi comme jobs.ch - pourquoi faut-il des offres comme medienjobs.ch ou ictjobs.ch ? Cela ne peut être qu'une petite niche.THOMAS PASZTI Oui, mais dans cette niche, ils fonctionnent très bien. Medienjobs.ch atteint 4 à 4,5 millions de pages vues par an. C'est une utilisation très élevée pour une plateforme spécialisée en Suisse alémanique. La notoriété de medienjobs.ch est énorme, beaucoup de nos annonceurs ont du succès depuis des années et reviennent toujours.Les plates-formes d'emploi spécialisées ont l'avantage d'avoir une bonne visibilité et une bonne présence dans leurs domaines respectifs. Seuls ceux qui sont activement à la recherche d'un emploi utilisent Jobs.ch. Mais avec medienjobs.ch et ictjobs.ch, nous diffusons aussi des annonces d'emploi auprès de ceux qui ne cherchent pas activement un emploi.MK Comment cela se passe-t-il ?PASZTI A l'aide de notre base de données de CV et en publiant les annonces d'emploi dans des newsletters. La base de données de CV est au cœur de nos plates-formes, nous faisons probablement correspondre le profil d'exigences et le profil d'emploi comme personne d'autre. En effet, le matching ne se fait pas avec des algorithmes comme sur d'autres plates-formes, mais nous établissons manuellement un profil d'exigences. Il est si précis qu'il a une grande valeur informative pour les demandeurs d'emploi ou les demandeurs d'emploi latents : ils ne reçoivent vraiment que ce qui leur correspond. C'est pourquoi de nombreuses personnes ne suppriment pas leur "abonnement de recherche d'emploi" chez nous lorsqu'elles trouvent un emploi.Notre base de données de CV comprend environ 5800 profils, parmi lesquels de très nombreuses personnes qui ne sont pas ou plus en recherche active d'emploi. Nous pouvons également les mobiliser.MK Quel type de newsletter utilisez-vous ?PASZTI Nous avons créé un réseau de médias spécialisés pour medienjobs.ch : "Marketing & Kommunikation", "Edito", "Werbewoche" et notre propre média "Medienwoche" / "Medienmonitor". Dans leurs newsletters, même ceux qui ne sont pas vraiment à la recherche d'un emploi voient les annonces. Pour ictjobs.ch, nous travaillons en collaboration avec inside-it.ch.Outre les newsletters, nous sommes également présents sur les médias sociaux. Sur Twitter, nous avons créé des canaux de groupes professionnels qui diffusent toutes les offres. Facebook, en revanche, nous sert plutôt de canal de service et d'outil de marketing.MK Le secteur des médias et celui de l'informatique sont assez différents : le secteur de l'informatique est en plein essor, pas celui des médias. Quelles en sont les conséquences ?PASZTI Dans le domaine de la communication, nous avons beaucoup de clients qui nous réservent en exclusivité parce qu'il n'y a pas de pénurie de personnel qualifié et qu'ils peuvent relativement bien pourvoir des postes difficiles via medienjobs.ch.Dans le domaine de l'informatique, en revanche, la pénurie de personnel qualifié est énorme. Là, il faut lancer le plus de cannes à pêche possible, c'est-à-dire occuper simultanément la première plateforme horizontale et la première plateforme verticale, mettre en place des programmes de recommandation de collaborateurs et utiliser les médias sociaux, Xing et LinkedIn.MK Est-ce la situation dans le secteur des médias qui vous a poussé à créer ictjobs.ch après medienjobs.ch - un deuxième pilier ?PASZTI Exactement. Le secteur des médias et de la communication a été mis sous pression et, en même temps, l'informatique joue un rôle de plus en plus important en raison de la numérisation de la communication. L'informatique et la communication vont relativement bien ensemble. Il existe également un domaine d'intersection entre les deux plateformes d'emploi, par exemple la conception et le développement de sites web, l'e-communication, l'e-marketing. Nous plaçons automatiquement les postes vacants dans ce domaine sur les deux plates-formes d'emploi, et ce sans frais supplémentaires.MK Serait-il envisageable de lancer une troisième plateforme avec le même concept ?PASZTI Absolument. Le concept peut être multiplié. Mais je travaillerais dans tous les cas - comme cela a été fait pour ictjobs.ch avec inside-it.ch - avec un partenaire qui connaît le secteur.MK Les plateformes d'emploi restent-elles un domaine d'activité intéressant ?PASZTI C'est difficile à dire, car le rythme de l'évolution est vertigineux. Il existe déjà une concurrence acharnée entre les plateformes d'emploi, à laquelle s'ajoutent les moteurs de recherche d'emploi, Xing et LinkedIn font leur entrée sur le marché. Depuis peu, Google et Facebook sont également actifs dans le domaine du recrutement, Facebook avec les "Job Ads", Google a annoncé la "Cloud Jobs API".Certains affirment que les bourses de l'emploi ont dépassé leur zénith. En 2012, Ringier et Tamedia ont racheté jobs.ch pour 390 millions de francs, la plus grande bourse de l'emploi pour la Suisse alémanique. En 2016, Randstad a racheté Monster Worldwide, la plus grande bourse de l'emploi au monde, pour seulement 100 millions de dollars. Cela montre clairement, à mon avis, que les bourses de l'emploi sont soumises à des changements et doivent se réinventer.MK Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?PASZTI Nous devons développer nos points forts dans notre niche, car technologiquement, nous ne pouvons pas rivaliser avec Google et Facebook. Nous pouvons par exemple imaginer de prendre en charge une partie de la présélection pour les entreprises et leur fournir les dix meilleurs CV selon des critères définis. Et il n'y a guère de domaine aussi transparent et mesurable que le recrutement : à la fin, l'annonceur a des valeurs mesurables - quantité et qualité des dossiers - dans sa boîte aux lettres. C'est la monnaie à laquelle nous nous tenons.
