Jung von Matt Limmat trainiert die Agenturleitung der Zukunft
Im Rahmen des Programms «Future Creative Leaders» sollen Talente unterschiedlichster Herkunft alle Kommunikationsagentur kennenlernen. Das sechsmonatige Programm ist Teil des neu lancierten Kreativ-Ökosystems von Jung von Matt Limmat. Die Ziele: Gemeinsam erste interdisziplinäre Erfahrungen in einer Agentur machen und sich für eine Karriererichtung in der Kreativbranche entscheiden.
Das Traineeship sei nicht nur für die fünf Young Professionals neu, schreibt Jung von Matt Limmat in einer Mitteilung. Mit dem Ansatz starte auch die Agentur selbst in eine neue Ära. Das Programm ist Teil des Kreativ-Ökosystems, das die Agentur aufbaut. Weg vom bekannten Silodenken, klaren Hierarchiestrukturen und der Annahme, dass das Erfahrungswissen von Seniors die Unvoreingenommenheit von Berufseinsteigern schlägt. «Wenn jemand noch keine Agentur- oder Kreativerfahrung hat, stempeln wir das oft als unprofessionell ab. Dabei ist es genau dieser frische Approach, der die Voraussetzung für Transformation ist», erklärt Roman Hirsbrunner, CEO von Jung von Matt Limmat. «Mit dem Traineeship holen wir uns Impulse von aussen und ermutigen die Trainees, bestehende Regeln zu hinterfragen und zu brechen. Letztlich suchen mit dem Programm bereits heute die Agenturleitung von morgen.»
Vielseitiges Traineeship
Konkret durchlaufen die Trainees in sechs Monaten die unterschiedlichsten Stationen in der Agentur. Sie starten also nicht als Text-, Grafik-, Projektleitungs- oder Strategietrainees, sondern sind von Tag eins weg interdisziplinär im Einsatz, heisst es in der Mitteilung weiter. Elemente des Traineeships sind eine Einführung in die JvM-Kultur, ein Deep Dive in die Creative Industry und konkrete Projektaufträge. «Daneben sollen die Trainees aber auch ihre Softskills weiterentwickeln können», so Lotte Wiesner, Senior Experience Managerin bei Jung von Matt Limmat und Mentorin der Trainees. Dazu gehören beispielsweise ein agiles Mindset und erste Kenntnisse über Co-Creation und Creative Excellence. Neben Lotte Wiesner unterstützt Tiago Huber, Senior Talent Attraction Manager, als Mentor das Trainee-Team. Er ergänzt: «Idealerweise finden die Trainees nach sechs Monaten einen fachlichen Fokus innerhalb der Kreativindustrie, in den sie sich vertiefen möchten. Es ist darum wichtig, dass sie so interdisziplinär und offen wie möglich arbeiten können».
Nächster Start im April 2021
Die fünf Trainees, die das erste «Future Creative Leaders»-Programm absolvieren, kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Sie vereinen unter anderem Kompetenzen in Design, Storytelling, Digital Business Management oder strategischer Kommunikation. Ab April 2021 startet die nächste Runde des Programms. «Unsere Future Creative Leaders sollten keine Scheu haben, unsere Denk- und Arbeitsweisen zu hinterfragen. Und das ganz unabhängig von ihrem Background oder ihren Skills. Wir freuen uns über jede kritische Frage – auch weil das manchmal ganz schön entlarvend sein kann», sagt René Schwarz, CXO von Jung von Matt Limmat.
