Fortbildung für Führungskräfte

Führungskräfte, die sich weiterbilden, entwickeln sich persönlich und beruflich weiter. Dazu gehört die Aktualisierung von Fähigkeiten und Verbesserung von Führungskompetenzen ebenso wie die Innovationsförderung, Mitarbeitenden-Entwicklung und -Motivation, Steigerung von Produktivität, das Risikomanagement sowie die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Hier folgen einige der aktuellen Fortbildungen für Kaderleute in der Schweiz:

Executive MBA HSG in General Management

In diesem Programm werden Führungskräfte mit dem nötigen Wissen und einem einflussreichen Netzwerk ausgestattet, um für die eigene Organisation und die Gesellschaft Wirkung zu erzielen. Der EMBA HSG an der Universität St.Gallen kann in drei Varianten absolviert werden. Neben dem deutschsprachigen Programm wird mit dem International Executive MBA HSG eine Variante mit internationaler Curriculum-Ausrichtung angeboten. Zusätzlich stellt das neue EMBA-Programm emba X in Partnerschaft mit der ETH Zürich Themen wie Unternehmensführung, Nachhaltigkeit und Technologiemanagement in den Fokus. Finale Bewerbungsfristen für emba X: 31. Oktober 2023; IEMBA 12: 31. März 2024 (1. Bewerbungsfrist).

Rochester-Bern Executive MBA

Dieser EMBA-Studiengang bietet einen dualen Abschluss – einen der Universität Bern und einen der Universität Rochester (USA). Dieses Programm bereitet Führungskräfte darauf vor, die Herausforderungen der heutigen Geschäftswelt zu meistern sowie ein tiefes Verständnis von Wirtschaft, Buchhaltung, Finanzen und Analytik zu erwerben. Der EMBA dauert 16 Monate und beinhaltet einen vierwöchigen Aufenthalt in Rochester sowie eine einwöchige Studienreise in Asien. Die Anmeldefrist endet am 31. Dezember 2023; die Weiterbildung beginnt am 9. Februar 2024.

«Führungskräfte, die sich weiterbilden, entwickeln sich persönlich und beruflich weiter.»

Executive MBA Digital Transformation der Universität Zürich

Die berufsbegleitenden Executive MBA-Programme der Universität Zürich bieten höheren Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung in 15 Monaten eine General-Management-Weiterbildung, die sich optimal mit den beruflichen Verpflichtungen vereinbaren lässt. Das deutsche Programm mit Fokus auf Digitale Transformation besteht aus dreitägigen Modulen alle zwei Wochen in Zürich und Studienaufenthalten an der Yale University (USA) und in Tel Aviv (Israel). Das englische Programm mit Fokus Digitale Transformation besteht aus sechstägigen Modulen alle vier Wochen in Zürich und Learning Expeditions in den USA und Israel. Start für das Programm in Deutsch/Englisch ist am 4. September 2024; für den Kurs in Englisch am 18. September 2024.

MAS in Business Administration der FHGR

Der «Master of Advanced Studies in Business Administration» ist ein Vertiefungsprogramm in Betriebswirtschaftslehre und richtet sich an Führungskräfte im mittleren Kader, die über solide Managementkenntnisse verfügen und grössere Teams leiten. Der MAS umfasst die Module «Entrepreneurial Management», «Operatives Management», «Operative Führung», «Finanzielle Planung», «Marketing & Sales Management» sowie «Recht für Entrepreneurinnen/Entrepreneure». Der Studienbeginn ist jeweils im Februar.

DAS Digital Marketing Manager der FHNW

Digital-Marketing-Managerinnen und -Manager entwerfen digitale Marketing-Konzepte, planen und realisieren crossmediale Kampagnen, konzipieren Landingpages, optimieren Prozesse sowie den digitalen Auftritt für Websites, Webshops und Apps. Darüber hinaus führen sie interne und externe Fachkräfte, während der Umsetzung der digitalen Marketing-Konzepte. Das modulare DAS-Programm wird durch den erfolgreichen Abschluss von zwei CAS-Zertifikatslehrgängen und dem Seminar Digital Leadership Kompakt absolviert. Die zwei CAS setzen sich jeweils aus einem Pflicht- und einem Wahlmodul zusammen. Das Programm dauert 1 bis 3 Jahre und beginnt je nach CAS beziehungsweise Seminar.

«Die Weiterbildung der Führungskräfte verbessert auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.»

CAS in Human Factors Leadership der Universität Luzern

In anspruchsvollen Führungssituationen ist der Einbezug der involvierten Menschen ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Eigene Mitarbeitende, vorgesetzte Stufen und externe Beteiligte beeinflussen die eigenen Abläufe in entscheidendem Masse. Kenntnisse über menschliche Grenzen, aber auch Chancen und Fähigkeiten sowie Instrumente, geeignete Personen für die eigene Tätigkeit auszuwählen und zu fördern, sind wesentliche Kompetenzen einer modernen Führungsperson. Der Lehrgang CAS in Human Factors in Leadership thematisiert alle menschlichen Faktoren. Die Betrachtung bezieht Wahrnehmungsfehler und Selbstkenntnis, Unterschiede und Gemeinsamkeiten, Konflikte und gemeinsame Visionen sowie auch Unternehmenskultur und Diversität mit ein. Damit werden von der Einzelperson bis hin zu gesamtgesellschaftlichen Betrachtungen verschiedene Analysestufen von menschlichen Faktoren thematisiert. Der Kurs findet jeweils zwischen Juni und September statt.

CAS AI Management der HWZ

Der CAS AI Management richtet sich an Entscheidungsträgerinnen, Entscheidungsträger, Projektleiterinnen, Projektleiter und Fachkräfte mit direkter Verantwortung oder indirekten Bezügen zum Management von datengetriebenen Projekten in Verbindung mit neuesten Technologien im Bereich Artificial Intelligence. Das 18-tägige Zertifikatsprogramm vermittelt grundlegende Zusammenhänge im Bereich AI Management. Teilnehmende sind nach dem Studiengang in der Lage, die Grundlagen von AI zu verstehen, AI-Anwendungen zu identifizieren, die für AI erforderlichen Komponenten in Ihre Organisation einzubauen (wie beispielsweise Technologie, Teams, und Ethik) und AI-Projekte zu verwalten. Sie erhalten zusätzlich einen vertieften Einblick in den Markt. Das Programm startet jeweils im Januar.

«Wer mit dem Wandel mithalten, die eigenen Kompetenzen und sein Netzwerk erweitern möchte, setzt auf lebenslanges Lernen.»

CAS Teampsychologie der ZHAW

Der CAS richtet sich an Personen aus den Bereichen Führung, Projektmanagement und den Branchen Sport, Medizin, Bildung und Beratung, die professionell mit Teams und Gruppen arbeiten und Verantwortung für Teamprozesse tragen. Basierend auf ihrer bisherigen beruflichen Erfahrung erwerben die Teilnehmenden weitere Kompetenzen in der hierarchiefreien Steuerung von Teamprozessen. Es werden Praxisbeispiele analysiert sowie eigene Erfahrungen diskutiert, reflektiert und mit Theorien und Instrumenten verknüpft. Dadurch wird die eigene Interventionspraxis für die erfolgsorientierte Arbeit mit Teams und Gruppen erweitert. Der CAS ist als Wahlmodul innerhalb der Weiterbildungs-Masterstudiengänge MAS Coaching & Organisationsberatung und MAS Leadership & Management anerkannt. Eine Online-Infoveranstaltung zum CAS Teampsychologie findet am 1. Februar 2024 statt.

Fernstudium CAS FH in Innovative und New Leadership der Kalaidos

In diesem CAS setzen sich Teilnehmende mit aktuellen und zukünftigen Führungskompetenzen auseinander, erlernen neue Ansätze und die Führung künftiger Generationen. Ziel ist ein digitaler und zuverlässiger Führungsstil sowie die Kompetenz zur Schaffung einer agilen und innovativen Führungskultur. Das Programm ist eine Kombination aus Praxis und Wissenschaft. Zunächst werden in einem ersten Teil theoretische Ansätze der innovativen und zukünftigen neuen Leaderships aufgezeigt, die dann in einer Toolbox mit Trainings, Checklisten und Anregungen zur Umsetzung ergänzt werden. Eine App ermöglicht zeitlich flexibles Lernen. Der Start des CAS kann individuell festgelegt werden.

Geheimwaffe Führung des Zentrums für Unternehmungsführung ZfU

Das zweitägige Intensivseminar für Führungskräfte besteht aus acht Trainingsmodulen. Jedes Modul dauert rund 90 Minuten und behandelt ein konkretes Thema. Am ersten Tag erfahren Teilnehmende, welche ihrer Führungsstärken sie nutzen können, um selbstsicher mit Veränderungen umzugehen. Sie trainieren dabei auch, wie sie ihr Team für Veränderungen gewinnen können. Am zweiten Tag wird geübt, wie Change-Projekte zielsicher geplant werden und wie man souverän mit unvorgesehenen Ereignissen umgeht. Das nächste Seminar findet am 18. und 19. Juni 2024 im Hotel Sedartis in Thalwil statt.

Teamkonflikt-Workshop der Stärkenschmiede

Gemeinsam mit einem Coach lernen Interessierte Strategien, um akute Konflikte im Team zu identifizieren und zu lösen. Das Angebot umfasst eine kostenlose Erstberatung, das Besprechen der konkreten Situation sowie die Erarbeitung eines Wegs, um eine nachhaltige Lösung für den Teamkonflikt zu suchen. Dazu gehören eine Umfrage zur Lage und Stimmung im Team, Einzelinterviews mit den Teammitgliedern, die Zusammenführung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sowie zwei Follow-up-Workshops.

Dieser Artikel erschien zuerst in der m&k Printausgabe 10/2023