«Wenn ich bei Zalando bestelle, unterstütze ich keine Schweizer Arbeitsplätze»
Sarah Kreienbühl ist seit 2018 als einzige Frau Mitglied der Migros-Generaldirektion. Dank ihr soll die Kommunikation künftig «aus einem Guss» kommen. Und: Die ausländischen Online-Giganten meidet sie privat aus Prinzip.
Nebst dem Personal und dem Kulturprozent verantwortet Kreienbühl auch die Kommunikation. Im Interview mit der SonntagsZeitung erklärt die 47-Jährige, wie ein Unternehmen wie die Migros künftig kommunizieren sollte: «Unsere Botschaften sollen aus einem Guss daherkommen und auf allen Kanälen konsistent sichtbar werden.» Dabei gehe es nicht darum, in die redaktionelle Freiheit des Migros-Magazin einzugreifen und journalistische Freiheiten zu beschneiden. In der heutigen Zeit müssten Botschaften aber konsistent sein. «Unsere Kundschaft liest viel über die Migros, das Unternehmen ist im Umbruch. Das kann verwirrend sein. Wir wollen unsere Botschaften stringenter rüberbringen und so Orientierung bieten.»
Kreienbühl spielt dabei wohl auf die Umstände an, dass die Migros in jüngerer Vergangenheit – eher ungewohnterweise – auch in die Negativschlagzeilen kam. Im Juni wurde etwa bekannt, dass das Unternehmen in den nächsten drei Jahren 290 Stellen abbauen will.
Dennoch will die Migros eine gute Arbeitgeberin bleiben und etwa Pensionskassenleistungen und GAV «so lange wie möglich aufrechterhalten», wie Kreienbühl sagt. Sie weist damit auf die steigenden Umsätze hin, welche ausländische Online-Firmen in der Schweiz erwirtschaften. «Wenn ich bei Zalando bestelle, unterstütze ich keine Schweizer Arbeitsplätze», mahnt sie – und geht in dieser Frage mit gutem Vorbild voran: Sie selbst habe aus moralischen Gründen noch nie bei Zalando, Amazon oder Alibaba bestellt, verrät Kreienbühl.
Zusätzlich will sie die Stellung der Frau im Unternehmen stärken – auch im Kader. So könne sie sich etwa vorstellen, dass auch Kaderstellen mit 80 Prozent Pensum ausgeschrieben würden, «oder dass wir konkrete Angebote für einen Wiedereinstieg nach der Mutterschaftspause schaffen, wo viele Eltern stark gefordert sind.» Auf Kaderstufe weist die Migros-Gruppe einen Frauenanteil von 30,9 Prozent aus. Dieser Wert sei zwar im Vergleich zu anderen Unternehmen gut, sagt Kreienbühl, doch sehe man weiteres Potential. Besonders auf Direktionsstufe, wo der Frauenanteil nur bei 16,7 Prozent liege. Konkrete Massnahmen zur Stärkung der Frau hat Kreienbühl bereits in die Tat umgesetzt. So hat sie beispielsweise soeben eine Diversity-Verantwortliche eingestellt. (hae)
