Fachchinesisch: Was bedeutet Holacracy

Keine Pyramide, wie wir sie von der Hierarchie kennen, sondern ein Kreis macht die neue Organisations, Holacracy, aus.Dieses Wort ist kein Überbleibsel aus dem Spanienurlaub, sondern das Trendwort in der Unternehmenswelt schlechthin. Aber was bedeutet diese Holacracy genau?Das Ende der Hierarchien in Organisationen: nicht mehr, nicht weniger. «Echt?», sagen Linke, Alternative und Autonome, «oje!», die Rechten. Was haben doch Erstere in ihren Kollektiven und Genossenschaften dieses Organisationskonzept geübt, es anschliessend jahrzehntelang dogmatisch verteidigt und irgendwann frustriert aufgegeben. Was haben andererseits die obersten Führungsgremien gestandener, meist bürgerlicher Schweizer Unternehmen das Konzept zelebriert, bis sie vor lauter blinder Einstimmigkeit ihre Unternehmen an die Wand fuhren oder durch deren Verkauf eine goldene Nase verdienten.Die alte Idee der Basisdemokratie hat zwar die letzten Jahre links wie rechts ihre Strahlkraft verloren, nun aber erlebt die «integrative Entscheidungsfindung», wie das Wort auch umschrieben wird, seit Kurzem ein Hoch. Es fegt als Organisationsform wie ein Tornado durch die Managements, die sich und ihre Organisationen für die Digitalisierung fit machen wollen. Anfangs waren es nur kleine Startups, die sich das Organisationssystem zu eigen machten, damit agiles Arbeiten überhaupt möglich war, danach folgten die Digitalagenturen. Heute reden sogar Grossunternehmen davon und haben in einzelnen Abteilungen Pilotversuche gestartet. Kein Wunder ist dann manch ein Old-School-Agenturleiter mit seinem hierarchisch organisierten Trupp von CCO’s, CD’s, AD’s, GD’s etc. etwas ratlos, wenn sein gegenüber auf Kundenseite stolz kundtut, sie seien eben holokratisch organisiert.