Diff. und OdA GS Aargau: Vom Website-Redesign zum digitalen Ökosystem
Bei der OdA GS Aargau, der zentralen Bildungsdrehscheibe für Gesundheits- und Sozialberufe im Kanton Aargau, wurde aus der Erneuerung der Website ein umfassendes digitales Ökosystem. Gemeinsam mit der Berner Branding- und Webagentur Diff. entstand eine Lösung, die Prozesse vereinfacht, Orientierung schafft und die Marke stärkt.
Die OdA GS Aargau ist die zentrale Bildungsdrehscheibe für Gesundheits- und Sozialberufe im Kanton Aargau. Sie begleitet Lernende, Betriebe, Schulen und Quereinsteiger:innen durch komplexe Ausbildungswege. Entsprechend hoch ist das Volumen an Kursdaten, Bewerbungen, Dokumenten und Anfragen. Die frühere Website war technisch überholt, stark PDF-lastig und verursachte hohen manuellen Aufwand. Gemeinsam mit der Berner Branding- und Webagentur Diff. wurde die Erneuerung deshalb bewusst breiter gedacht – als strukturelle und digitale Neuordnung statt als reines Redesign.
Digitalisierung braucht zuerst Klarheit
Statt einzelne Funktionen zu modernisieren, setzte das Projekt bei den Grundlagen an. In einem Marken- und Webworkshop wurden Identität, Leistungsversprechen und Zielgruppen der OdA geschärft. Daraus entstand eine klare inhaltliche Struktur, die als Fundament für Navigation, Design und Technik diente.
«Wir haben früh gemerkt, dass wir nicht nur neue Farben brauchen, sondern ein neues Fundament», sagt Lars Egger.
Die neue Website ist konsequent zielgruppenorientiert aufgebaut. Inhalte wurden digitalisiert, PDFs aus dem öffentlichen Bereich weitgehend entfernt oder intern organisiert. Kursdaten werden heute via Schnittstelle automatisch aus dem ERP-System ins CMS übertragen. Bewerbungen laufen vollständig digital und werden korrekt zugeordnet. Auch Raumvermietungen können online angefragt werden – ohne Umwege oder manuelle Weiterleitungen. Komplexe Bildungs- und Laufbahnwege wurden zudem so aufbereitet, dass sie für unterschiedliche Zielgruppen verständlich bleiben.
Wirkung statt Mehraufwand
Der Go-live erfolgte im Sommer 2025. Seither zeigt sich der Effekt deutlich: weniger Rückfragen, geringerer Pflegeaufwand, klarere Zuständigkeiten und eine konsistentere Kommunikation nach innen und aussen. Gleichzeitig stärkt der neue Auftritt die Positionierung der OdA als kompetente und zeitgemässe Bildungsorganisation.
Ein zentraler Erfolgsfaktor lag in der klaren Verbindung von Inhalt, Struktur und Technik. «Diese technische Klarheit war nur möglich, weil die inhaltliche Klarheit davor geschaffen wurde», so Samuel Schlichting.
Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor
Ein wesentlicher Treiber des Projekts war die Art der Zusammenarbeit. Diff. arbeitete eng mit dem Projektteam der OdA zusammen, mit kurzen Entscheidungswegen, regelmässigen Abstimmungen und früh eingebundenen Stakeholdern. Das ermöglichte ein iteratives Vorgehen, bei dem Ideen offen diskutiert, priorisiert und weiterentwickelt wurden – mit Fokus auf Wirkung statt Perfektion.
Drei Learnings aus dem Projekt
Digitalisierung beginnt mit Identität: Erst Klarheit über Auftrag und Zielgruppen macht Technik wirksam. Struktur ermöglicht Funktion: Klare Prozesse entlasten Organisationen nachhaltig. Zusammenarbeit auf Augenhöhe beschleunigt: Offenheit und Vertrauen sparen Zeit – und führen zu besseren Lösungen.
Der Case OdA GS Aargau zeigt: Digitale Transformation entsteht dort, wo Marke, Struktur und Prozesse gemeinsam gedacht werden – und wo Organisation und Agentur auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
