Lohnentwicklung 2020: Bereich Sales & Marketing rechnet mit Lohnerhöhung und Boni
Die Beratungsgesellschaft Robert Walters veröffentlicht ihre Lohnstudie und mit ihr die wesentlichen Tendenzen des Arbeitsmarkts für Führungskräfte in der Schweiz. Im Bereich Marketing & Sales rechnen rund 78 Prozent der Berufstätigen mit einer Lohnerhöhung, 81 Prozent erwarten einen Bonus. Nebst einer guten Work-Life-Balance werden vor allem Gehalt und Benefits als für die Arbeitszufriedenheit relevant erachtet.
Während des gesamten Jahres 2019 war die Schweiz Schauplatz einer starken Nachfrage im Hinblick auf Profile der mittleren Führungsebene. In den deutsch- und französischsprachigen Regionen waren Kandidaten mit Spezialkompetenzen sehr gefragt.
Diese Dynamik erklärt sich insbesondere aufgrund der digitalen Transformation. Tatsächlich haben die schweizerischen Unternehmen versucht, ihre operative Effizienz zu verbessern, und haben dafür auf den Bereich Data gesetzt. Folglich haben zahlreiche Unternehmen Fachleute aus den Bereichen Datenanalyse und Big Data rekrutiert.
In der Deutschschweiz ist der Markt der obersten Führungsebene aufgrund der hohen Lohnkosten relativ ruhig geblieben. Die meisten Unternehmen haben ihre Rekrutierung daher auf die Führungskräfte der mittleren Führungsebene anstatt auf die obersten Führungskräfte konzentriert.
In der Westschweiz wurde ein Anstieg der Einstellungen im Bereich des Rohstoffhandels festgestellt, insbesondere aufgrund der Gründung neuer Unternehmen in der Region Genf.
Der Lohn im Zentrum des Entscheidungsprozesses?
Allgemein ist die Höhe der Vergütungen in der Schweiz konstant geblieben, so auch im Bereich Sales & Marketing. Die Löhne sind hauptsächlich im IT-Bereich gestiegen sowie in den Nischenbereichen, für die hochspezialisierte Profile gesucht werden.
«Die Unternehmen haben weiterhin neue Strategien entwickelt, um Talente anzuziehen und zu binden, zum Beispiel durch die Einführung von Lösungen für flexibles Arbeiten (60 Prozent oder 80 Prozent der Stellen) und eine grössere Anzahl freier Tage. Auch wenn das Gehalt für 38 Prozent der Schweizer Fachkräfte ein sehr wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, so ist der wichtigste Faktor eine gute Work-Life-Balance (sehr wichtig für 53 Prozent der Schweizer Fachkräfte), dicht gefolgt von einem interessanten Inhalt der täglichen Arbeit (50 Prozent)», erklärt Christian Atkinson, Direktor Robert Walters Schweiz.
Der Studie zufolge steht im Bereich Sales & Marketing der Faktor Gehalt und Benefits mit 96% an erster Stelle. Eine gute Work-Life-Balance ist aber für 93 Prozent der Berufstätigen ebenfalls sehr wichtig.
2020 liegt der Fokus auf Expertenprofilen
Der Arbeitsmarkt dürfte dieses Jahr solide bleiben und von den weltweiten wirtschaftlichen Unwägbarkeiten verschont bleiben. Die grossen internationalen Unternehmen und die KMU werden weiterhin in die Rekrutierung investieren, insbesondere in den Bereichen Pharmaindustrie, Banken, Finanzdienstleistungen und medizinische Wissenschaften. Darüber hinaus werden die KMU in der Schweiz von lokalen Steuersenkungen profitieren, was zu einem Anstieg der Einstellungen führen kann.
«Für das Jahr 2020 wird der stärkste Anstieg für Expertenprofile aus den Bereichen Steuern, Regulierung, Compliance, Recht und IT erwartet. Darüber hinaus wird sich die Entwicklung der neuen Arbeitsweisen fortsetzen, mit besonderer Attraktivität des Interim-Managements, das immer beliebter werden wird, um dem Bedarf der Unternehmen nach Flexibilität, Rentabilität und Fachwissen zu entsprechen», fügt Christian Atkinson, Direktor Robert Walters Schweiz hinzu.
Die Studie legt offen, dass im Bereich Sales & Marketing vor allem die Positionen eCommerce Manager, Key Account Manager und Digital Marketing Manager gefragt sein werden.
67 Prozent der Führungskräfte blicken zuversichtlich in die Zukunft: dieses Jahr rechnen 61 Prozent der Berufstätigen in der Schweiz damit, eine Lohnerhöhung zu erhalten. Rund 78 Prozent der Berufstätigen aus dem Sales- & Marketing-Bereich rechnen mit einer Lohnerhöhung, 81 Prozent mit einem Bonus.
Robert Walters Schweiz ist ein Unternehmen auf dem Gebiet der spezialisierten Personalrekrutierung und vermittelt Personal für die mittlere und oberste Führungsebene in den Tätigkeitsbereichen Accounting & Finance, Legal & Fiscal, Banking & Financial Services, Technology und Sales & Marketing. Die 21. Ausgabe des Robert Walters Salary Survey gibt einen Überblick über globale Gehalts- und Recruitment-Trends. Die Ergebnisse in Bezug auf die Schweiz basieren auf einer Erhebung mit 300 Schweizer Führungskräften.
