Évolution des salaires en 2020 : le secteur Sales & Marketing table sur une augmentation des salaires et des primes

Tout au long de l'année 2019, la Suisse a été le théâtre d'une forte demande en ce qui concerne les profils de cadres moyens. Dans les régions francophones et germanophones, les candidats disposant de compétences spécialisées ont été très demandés.

Cette dynamique s'explique notamment par la transformation numérique. En effet, les entreprises suisses ont cherché à améliorer leur efficacité opérationnelle en misant sur le domaine des données. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont recruté des spécialistes de l'analyse de données et du big data.

En Suisse alémanique, le marché des cadres supérieurs est resté relativement calme en raison des coûts salariaux élevés. La plupart des entreprises ont donc concentré leur recrutement sur les cadres moyens plutôt que sur les cadres supérieurs.

En Suisse romande, on a constaté une augmentation des recrutements dans le domaine du négoce de matières premières, notamment en raison de la création de nouvelles entreprises dans la région de Genève.

Le salaire au centre du processus de décision ?

De manière générale, le niveau des rémunérations est resté constant en Suisse, y compris dans le domaine Sales & Marketing. Les salaires ont principalement augmenté dans le domaine de l'informatique ainsi que dans les secteurs de niche pour lesquels des profils hautement spécialisés sont recherchés.

"Les entreprises ont continué à développer de nouvelles stratégies pour attirer et retenir les talents, par exemple en introduisant des solutions de travail flexible (60 pour cent ou 80 pour cent des postes) et un plus grand nombre de jours de congé. Même si le salaire est un facteur très important pour la satisfaction au travail pour 38 pour cent des professionnels suisses, le facteur le plus important est un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (très important pour 53 pour cent des professionnels suisses), suivi de près par un contenu intéressant du travail quotidien (50 pour cent)", explique Christian Atkinson, directeur de Robert Walters Suisse.

Selon l'étude, dans le domaine de la vente et du marketing, le facteur salaire et avantages arrive en tête avec 96%. Mais un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également très important pour 93% des professionnels.

En 2020, l'accent sera mis sur les profils d'experts

Le marché du travail devrait rester solide cette année et épargné par les incertitudes économiques mondiales. Les grandes entreprises internationales et les PME continueront d'investir dans le recrutement, notamment dans les secteurs de l'industrie pharmaceutique, des banques, des services financiers et des sciences médicales. De plus, les PME en Suisse bénéficieront de réductions d'impôts locales, ce qui pourrait entraîner une augmentation des recrutements.

"En 2020, la plus forte augmentation est attendue pour les profils d'experts dans les domaines de la fiscalité, de la réglementation, de la conformité, du droit et de l'informatique. En outre, le développement des nouvelles méthodes de travail se poursuivra, avec un attrait particulier pour le management de transition, qui deviendra de plus en plus populaire pour répondre aux besoins de flexibilité, de rentabilité et d'expertise des entreprises", ajoute Christian Atkinson, directeur de Robert Walters Suisse.

L'étude révèle que dans le domaine des ventes et du marketing, les postes les plus demandés seront ceux de eCommerce Manager, Key Account Manager et Digital Marketing Manager.

67 % des cadres sont confiants dans l'avenir : cette année, 61 % des personnes actives en Suisse s'attendent à recevoir une augmentation de salaire. Environ 78 % des professionnels du secteur Sales & Marketing s'attendent à une augmentation de salaire, 81 % à un bonus.