I negoziati per la SRG-GAV 2013 si sono conclusi senza un accordo

La SRG ha voluto impiegare il personale in modo più flessibile e allo stesso tempo ridurre i compensi per il lavoro notturno, il fine settimana e il lavoro irregolare. Questo è quanto si legge in un comunicato stampa di martedì. La SSR aveva anche previsto di limitare la tutela della salute. Inoltre, la SSR intendeva ridurre in misura "inaccettabile" i contributi al fondo per la creatività, a disposizione dei dipendenti per la formazione continua.

Tuttavia, una situazione di assenza di CLA a partire dal 2013 non è la conseguenza necessaria, scrive Impressum. Durante i negoziati per l'attuale CLA 2009, il precedente CLA 2004 ha dovuto essere prorogato perché a un certo punto i negoziati sono stati dichiarati falliti. Un nuovo tentativo ha poi portato alla CLA 2009.

Comunicato del Sindacato svizzero dei professionisti dei media SSM del 16 maggio nel testo:

"Martedì 15 maggio si sono interrotte a Berna le trattative per un nuovo contratto collettivo di lavoro per il 2013 tra la SSG e il Sindacato svizzero dei lavoratori dei media (SSM). Dopo che la SSM ha rifiutato categoricamente ulteriori trattative, per la prima volta nella storia della SSM si rischia uno stato di assenza di contratto a partire dal 2013. Le conseguenze per l'adempimento del mandato di servizio pubblico non sono prevedibili.

Con il pretesto di semplificare il CLA, la SSG ha presentato alle sue parti sociali un catalogo di tagli mai presentato al SSM nella storia decennale dei negoziati sul CLA.

Nel corso delle trattative del CCL, la SSR ha chiesto l'annullamento o la riduzione delle maggiorazioni per il lavoro straordinario o per gli straordinari. In particolare, i dipendenti che lavorano irregolarmente in regime di straordinario
La SSR vuole eliminare dal CCL le stesse concessioni fatte ai dipendenti nel 2009 affinché accettassero l'introduzione dell'orario di lavoro annuale. È un atto di slealtà che la SSR voglia buttare fuori dall'ACB proprio le concessioni fatte ai dipendenti nel 2009 affinché accettassero l'introduzione dell'orario di lavoro annuale.

Le ore di lavoro annuali portano alla SRG risparmi per milioni ogni anno. Questo è uno dei motivi per cui la SSR è tornata in attivo nel 2011. Ammorbidimento della tutela della salute Se la SSR avesse avuto la meglio, i dipendenti non solo avrebbero avuto meno soldi nel portafoglio, ma avrebbero dovuto lavorare ancora più duramente e con maggiore stress. La SSR vuole inoltre indebolire notevolmente la tutela della salute, proponendo regolamenti e accordi che violano chiaramente la legge sul lavoro obbligatoria e le sue ordinanze. Insieme a numerosi altri peggioramenti - come la riduzione del compenso per i diritti d'autore di 2/3 rispetto all'importo precedente - alla fine delle trattative la SSR aveva sul tavolo un'offerta inaccettabile dal punto di vista sindacale.

La SSG ha respinto praticamente tutte le richieste della SSM. La SSM chiede l'avvio di ulteriori trattative Un CLA esprime non solo il rispetto e l'apprezzamento di un'azienda nei confronti dei propri dipendenti. È un segnale importante di stabilità e sicurezza del posto di lavoro, soprattutto in tempi di turbolenze. Con il suo comportamento, l'azienda di diritto pubblico SRG mette a repentaglio questa stabilità. Inoltre, senza l'effetto normativo di un contratto collettivo di lavoro, l'intero settore dei media elettronici in Svizzera si troverà molto presto a confrontarsi con le condizioni di produzione e di lavoro molto peggiori dei Paesi europei. Questo significa un grande rischio per le condizioni di lavoro e salariali dei dipendenti svizzeri.

La SSM invita pertanto la SSR a rivedere le richieste del CLA e a tornare al tavolo dei negoziati con una nuova offerta."