Radio Top ora senza contratto aziendale

Secondo l'amministratore delegato Günter Heuberger, tuttavia, i dipendenti non devono aspettarsi alcun peggioramento. Le condizioni di lavoro dei dipendenti sono regolate da un contratto aziendale. Le disposizioni precedenti si applicano ora fino a nuovo avviso, ma solo finché l'emittente privata non annuncia cambiamenti. A Radio Top, con sede a Winterthur, non sono ancora state apportate modifiche contrattuali. Tuttavia, il sindacato SSM (Schweizer Syndikat Medienschaffender) è "poco ottimista" sul fatto che le cose rimarranno così, come ha annunciato mercoledì.

Poiché in futuro i nuovi dipendenti saranno probabilmente assunti in condizioni diverse, ossia peggiori, ciò comporterebbe una disparità di trattamento tra i nuovi e gli attuali dipendenti. I dipendenti stanno attualmente discutendo con il comitato del personale e il sindacato le misure da adottare per evitare un possibile peggioramento delle condizioni di lavoro.

Heuberger: "Non ci sarà alcun deterioramento".

Secondo l'amministratore delegato Günter Heuberger, tuttavia, questo non è necessario. "I dipendenti non devono aspettarsi alcun peggioramento", ha dichiarato, interpellato dall'agenzia di stampa sda. Non ci saranno licenziamenti e i nuovi dipendenti non saranno assunti a condizioni meno favorevoli. "Un contratto aziendale è di per sé una buona cosa", ha dichiarato Heuberger. Radio Top è stata a lungo un'eccezione. Anche tutte le altre stazioni private comparabili non hanno un contratto: "Non porta alcun vantaggio a una stazione". Certo, dà sicurezza ai dipendenti. "Ma i miei dipendenti possono fidarsi di me che le condizioni di lavoro non peggioreranno".

RaBe e LoRa con l'estensione del contratto

Il sindacato SSM ha avuto più successo con le stazioni radio alternative RaBe di Berna e LoRa di Zurigo. Queste emittenti hanno prolungato i loro contratti aziendali in scadenza per altri cinque anni.