Cablecom: elaborazione di un piano sociale, riduzione dei posti di lavoro
Cablecom ha ridotto in modo significativo i tagli di posti di lavoro annunciati. Come annunciato lunedì dall'operatore di reti via cavo, per il momento solo 53 dipendenti perderanno il posto di lavoro, invece dei 150 previsti.
Cablecom ha ridotto in modo significativo i tagli di posti di lavoro annunciati. Come annunciato lunedì dall'operatore di reti via cavo, per il momento solo 53 dipendenti perderanno il posto di lavoro, invece dei 150 previsti.
Tuttavia, come hanno annunciato lunedì il sindacato delle comunicazioni e Cablecom in seguito alla conclusione di un programma di licenziamenti, circa altri 50 dipendenti potrebbero perdere il posto di lavoro nel corso dell'anno in seguito alle misure di attuazione.
A dicembre, Cablecom ha annunciato l'intenzione di razionalizzare l'organizzazione e i reparti del personale per aumentare l'efficienza e di effettuare fino a 150 licenziamenti per motivi operativi. Nell'ambito del processo di consultazione, in cui il sindacato delle comunicazioni ha affiancato i rappresentanti dei dipendenti, sono state presentate oltre 50 proposte per una maggiore efficienza.
Cablecom e il sindacato delle comunicazioni hanno concluso un piano sociale per i dipendenti interessati dai licenziamenti. L'obiettivo è quello di evitare il più possibile i licenziamenti per motivi operativi e di organizzare le misure di licenziamento in modo socialmente responsabile. I dipendenti a partire dai 57 anni di età beneficiano di una garanzia di occupazione o di un pensionamento anticipato, con Cablecom che si fa carico di tutti i costi sostenuti.
Le persone che sono state licenziate vengono sostenute nel loro reinserimento professionale per un periodo massimo di 12 mesi. Beneficiano di consulenza individuale e di misure di formazione. È previsto anche un indennizzo per il trasferimento. Il piano sociale è valido fino alla fine del 2010 e si applica a tutti coloro che hanno lavorato per Cablecom per almeno sei mesi.
Tuttavia, come hanno annunciato lunedì il sindacato delle comunicazioni e Cablecom in seguito alla conclusione di un programma di licenziamenti, circa altri 50 dipendenti potrebbero perdere il posto di lavoro nel corso dell'anno in seguito alle misure di attuazione.
A dicembre, Cablecom ha annunciato l'intenzione di razionalizzare l'organizzazione e i reparti del personale per aumentare l'efficienza e di effettuare fino a 150 licenziamenti per motivi operativi. Nell'ambito del processo di consultazione, in cui il sindacato delle comunicazioni ha affiancato i rappresentanti dei dipendenti, sono state presentate oltre 50 proposte per una maggiore efficienza.
Cablecom e il sindacato delle comunicazioni hanno concluso un piano sociale per i dipendenti interessati dai licenziamenti. L'obiettivo è quello di evitare il più possibile i licenziamenti per motivi operativi e di organizzare le misure di licenziamento in modo socialmente responsabile. I dipendenti a partire dai 57 anni di età beneficiano di una garanzia di occupazione o di un pensionamento anticipato, con Cablecom che si fa carico di tutti i costi sostenuti.
Le persone che sono state licenziate vengono sostenute nel loro reinserimento professionale per un periodo massimo di 12 mesi. Beneficiano di consulenza individuale e di misure di formazione. È previsto anche un indennizzo per il trasferimento. Il piano sociale è valido fino alla fine del 2010 e si applica a tutti coloro che hanno lavorato per Cablecom per almeno sei mesi.
