Cablecom : plan social élaboré, réduction des effectifs
Cablecom a nettement réduit les suppressions d'emplois annoncées. Comme le câblo-opérateur l'a communiqué lundi, seuls 53 collaborateurs perdront leur emploi au lieu de 150 dans un premier temps.
Cablecom a nettement réduit les suppressions d'emplois annoncées. Comme le câblo-opérateur l'a communiqué lundi, seuls 53 collaborateurs perdront leur emploi au lieu de 150 dans un premier temps.
Comme le Syndicat de la Communication et Cablecom l'ont annoncé lundi après la conclusion d'un plan social, une cinquantaine d'autres collaborateurs pourraient toutefois perdre leur emploi dans le courant de l'année suite aux mesures de mise en œuvre.
En décembre, Cablecom avait annoncé son intention d'alléger l'organisation et les domaines de l'état-major afin d'augmenter l'efficacité et de prononcer jusqu'à 150 licenciements secs. Dans le cadre de la procédure de consultation, au cours de laquelle le Syndicat de la Communication a apporté son soutien à la représentation des travailleurs, plus de 50 propositions visant à améliorer considérablement l'efficacité ont été présentées.
Cablecom et le Syndicat de la Communication ont conclu un plan social pour les collaborateurs concernés par les licenciements. L'objectif est d'éviter autant que possible les licenciements économiques et de rendre les mesures de réduction socialement acceptables. Ainsi, les collaborateurs bénéficient d'une garantie d'emploi à partir de 57 ans ou d'une retraite anticipée, Cablecom prenant en charge tous les coûts qui en découlent.
Les personnes licenciées sont soutenues jusqu'à 12 mois dans leur réinsertion professionnelle. Ils bénéficient de conseils individuels et de mesures de qualification. Une indemnité de déménagement est également accordée. Le plan social court jusqu'à fin 2010 et s'applique à tous ceux qui travaillent depuis au moins six mois chez Cablecom.
Comme le Syndicat de la Communication et Cablecom l'ont annoncé lundi après la conclusion d'un plan social, une cinquantaine d'autres collaborateurs pourraient toutefois perdre leur emploi dans le courant de l'année suite aux mesures de mise en œuvre.
En décembre, Cablecom avait annoncé son intention d'alléger l'organisation et les domaines de l'état-major afin d'augmenter l'efficacité et de prononcer jusqu'à 150 licenciements secs. Dans le cadre de la procédure de consultation, au cours de laquelle le Syndicat de la Communication a apporté son soutien à la représentation des travailleurs, plus de 50 propositions visant à améliorer considérablement l'efficacité ont été présentées.
Cablecom et le Syndicat de la Communication ont conclu un plan social pour les collaborateurs concernés par les licenciements. L'objectif est d'éviter autant que possible les licenciements économiques et de rendre les mesures de réduction socialement acceptables. Ainsi, les collaborateurs bénéficient d'une garantie d'emploi à partir de 57 ans ou d'une retraite anticipée, Cablecom prenant en charge tous les coûts qui en découlent.
Les personnes licenciées sont soutenues jusqu'à 12 mois dans leur réinsertion professionnelle. Ils bénéficient de conseils individuels et de mesures de qualification. Une indemnité de déménagement est également accordée. Le plan social court jusqu'à fin 2010 et s'applique à tous ceux qui travaillent depuis au moins six mois chez Cablecom.
