Valori aziendali: la pietra miliare del successo

L'agenzia svizzera di consulenza per la gestione degli eventi e la comunicazione Premotion GmbH lavora con l'approccio di consulenza "Value Based Excellence". Da oltre 15 anni persegue questa filosofia nel suo lavoro per grandi aziende internazionali e PMI.

Sei pietre miliari per il successo

Per l'agenzia, una performance di alto livello basata sulla pubblicità significa che i valori aziendali dei suoi clienti sono sempre al centro. Secondo Premotion GmbH, i seguenti sei capisaldi sono decisivi per il successo.

1. I valori danno un'anima al vostro marchio e alla vostra azienda.

Nel branding è opinione comune che i valori siano le fondamenta del marchio. Lo stesso vale per i valori aziendali o per un atteggiamento di base in generale: sono le fondamenta del lavoro.

2. i valori forniscono un orientamento

Essi costituiscono una base comune per i dipendenti e la direzione aziendale e sono al tempo stesso una base per il processo decisionale e un promotore di cultura, sia per le aziende che per i progetti. I valori aziendali forniscono quindi un importante orientamento per ridurre timori e riserve.

3. rivedere regolarmente i valori aziendali

I tempi cambiano, e forse anche le strategie aziendali e le esigenze dei clienti. I valori aziendali devono essere rivisti regolarmente per garantire che siano ancora all'altezza del vostro messaggio.

4. Tutte le aree dell'azienda devono avere la stessa comprensione dei valori.

È essenziale che tutte le aree, come la direzione, le vendite, le risorse umane e la comunicazione, siano presenti al tavolo fin dall'inizio e abbiano una comprensione comune dei valori. Questo fattore è centrale e molto spesso viene trascurato.

5. non separare la comunicazione esterna da quella interna

Quando la comunicazione esterna interpreta il marchio e i valori aziendali con il branding o le campagne, anche i dipendenti devono essere coinvolti nel processo. Sono loro i più importanti ambasciatori del marchio.

6. investire anche nella comunicazione interna, non solo in quella esterna.

È necessario organizzare sessioni di formazione o workshop per comunicare i valori ai dipendenti in modo comprensibile e con esempi di buone prassi. I dipendenti devono capire cosa significano i valori nel loro lavoro quotidiano e come devono essere praticati.Qui troverete ulteriori informazioni e soluzioni su questo argomento.Gemeinsame Unternehmenswerte bilden die Basis für den Erfolg

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