Erdmannpeisker illustra i suggerimenti dei dipendenti per la dichiarazione di missione della BLS
Das Bahnunternehmen BLS hat ein neues Unternehmensleitbild entwickelt. Im Zuge dessen wurde die Bieler Agentur Erdmannpeisker beauftragt, eine Kommunikationsstrategie und Massnahmen für die Durchsetzung der Werte innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Le misure, che saranno attuate nell'arco di diversi anni, sono rivolte principalmente ai dipendenti dell'azienda. L'obiettivo è garantire che la nuova dichiarazione di missione sia ben compresa e praticata in modo intensivo e che avvenga un cambiamento culturale sostenibile verso i valori formulati nella dichiarazione di missione. L'aspetto sorprendente della comunicazione di Erdmannpeisker è che non sono i dirigenti a rivolgersi ai dipendenti. Al contrario, i colleghi si danno consigli e suggerimenti a vicenda. A tal fine, sono stati intervistati 12 dipendenti della BLS e della ep, che sono stati poi ritratti in un collage umoristico dall'illustratrice Rahel Nicole Eisenring.
Il risultato è un calendario di grande formato e un concorso abbinato, incentrato sul tema dell'affidabilità nel 2012. I migliori consigli dei dipendenti vengono pubblicati mese dopo mese. Senza scuotere il dito. Al contrario, sono umoristici e assolutamente autentici. Il concorso interno ha avuto un ottimo inizio: oltre il 20% dei dipendenti BLS ha partecipato a gennaio e si è impegnato nella comunicazione.
Responsabile presso la BLS: Stephan Appenzeller (Responsabile Comunicazione Aziendale), Giovanni Leardini (Responsabile Comunicazione Interna, Project Management) Responsabile presso Erdmannpeisker: Gabriel Peisker (CD), Christina Schmid (AD), Bettina Korn (consulenza), Rahel Nicole Eisenring (illustrazioni).
