Il coniuge come manodopera gratuita?
I coniugi che collaborano all’attività del proprio partner possono, in determinate circostanze, avere diritto a un compenso. A seconda dell’entità della collaborazione e della redditività dell’azienda, è consigliabile stipulare un contratto di lavoro. Di Cornelia Döbeli, avvocato, consulente e redattrice presso il «Beobachter», specializzata in diritto successorio, diritto di famiglia e diritto di tutela.
Rita Meier (nome cambiato) si occupa della contabilità del marito e svolge gran parte del lavoro d'ufficio per lui da quando, sette anni fa, ha avviato la sua attività di consulente pubblicitario. Lo fa gratuitamente, oltre a gestire la casa e a occuparsi dei figli. In Svizzera ci sono circa 300.000 PMI e la maggior parte di esse non potrebbe sopravvivere senza l'aiuto di un membro della famiglia, di solito la moglie. Un amico ha recentemente consigliato a Rita Meier di chiedere al marito un contratto di lavoro, "così almeno avrà qualcosa in mano se le cose non dovessero andare bene nell'azienda o nel matrimonio". È vero?
I coniugi sono legalmente obbligati a salvaguardare il benessere della comunità e a provvedere congiuntamente al corretto mantenimento della famiglia. Hanno anche l'obbligo di sostenersi a vicenda con le parole e con i fatti, oltre che finanziariamente. Se un coniuge lavora nell'azienda dell'altro, ciò può essere fatto come parte di questo dovere coniugale di assistenza. In questo caso non è dovuta alcuna retribuzione.
Tuttavia, se un coniuge lavora molto di più di quanto richiederebbe il suo contributo al mantenimento della famiglia, ha diritto per legge a un'indennità speciale. Ciò accade, ad esempio, se il coniuge dovrebbe essere sostituito da un altro lavoratore. Rita Meier, ad esempio, che svolge per il marito attività di segreteria e contabilità oltre ai lavori domestici e alla cura dei figli, avrebbe chiaramente diritto a tale indennità speciale.
L'importo che potrebbe chiedere dipende non solo dalla natura e dalla portata del lavoro svolto, ma anche dalla redditività dell'attività e dal tenore di vita della coppia. Se la coppia non riesce a trovare un accordo sull'importo, un centro di consulenza sul bilancio può aiutarla. Il risarcimento può essere richiesto anche in tribunale. L'indennizzo non scade durante il matrimonio e può essere richiesto in qualsiasi momento, ma al più tardi quando il matrimonio termina, ad esempio con il divorzio.
Se un coniuge contribuisce in modo sostanziale all'azienda del coniuge e vi è la possibilità economica di un secondo reddito (parziale), è addirittura consigliabile redigere un contratto di lavoro scritto con un accordo sulla retribuzione e tutti i diritti e doveri di un dipendente. Lo stipendio è quindi soggetto a tassazione. Ma a parte questo, il contratto di lavoro offre notevoli vantaggi, in particolare il miglioramento della posizione del coniuge assistente in età avanzata, nonché in caso di malattia, infortunio e disoccupazione. Rita Meier farebbe quindi bene a seguire il consiglio dell'amica, anche se il marito potrebbe trovare questo "sforzo burocratico" del tutto inutile al momento.
Come minimo, questo dovrebbe essere incluso nel contratto di lavoro:
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Salario (salario mensile o orario, tredicesima mensilità)
- Carico di lavoro con orari di lavoro
- Area di responsabilità e posizione in azienda
I coniugi sono legalmente obbligati a salvaguardare il benessere della comunità e a provvedere congiuntamente al corretto mantenimento della famiglia. Hanno anche l'obbligo di sostenersi a vicenda con le parole e con i fatti, oltre che finanziariamente. Se un coniuge lavora nell'azienda dell'altro, ciò può essere fatto come parte di questo dovere coniugale di assistenza. In questo caso non è dovuta alcuna retribuzione.
Tuttavia, se un coniuge lavora molto di più di quanto richiederebbe il suo contributo al mantenimento della famiglia, ha diritto per legge a un'indennità speciale. Ciò accade, ad esempio, se il coniuge dovrebbe essere sostituito da un altro lavoratore. Rita Meier, ad esempio, che svolge per il marito attività di segreteria e contabilità oltre ai lavori domestici e alla cura dei figli, avrebbe chiaramente diritto a tale indennità speciale.
L'importo che potrebbe chiedere dipende non solo dalla natura e dalla portata del lavoro svolto, ma anche dalla redditività dell'attività e dal tenore di vita della coppia. Se la coppia non riesce a trovare un accordo sull'importo, un centro di consulenza sul bilancio può aiutarla. Il risarcimento può essere richiesto anche in tribunale. L'indennizzo non scade durante il matrimonio e può essere richiesto in qualsiasi momento, ma al più tardi quando il matrimonio termina, ad esempio con il divorzio.
Se un coniuge contribuisce in modo sostanziale all'azienda del coniuge e vi è la possibilità economica di un secondo reddito (parziale), è addirittura consigliabile redigere un contratto di lavoro scritto con un accordo sulla retribuzione e tutti i diritti e doveri di un dipendente. Lo stipendio è quindi soggetto a tassazione. Ma a parte questo, il contratto di lavoro offre notevoli vantaggi, in particolare il miglioramento della posizione del coniuge assistente in età avanzata, nonché in caso di malattia, infortunio e disoccupazione. Rita Meier farebbe quindi bene a seguire il consiglio dell'amica, anche se il marito potrebbe trovare questo "sforzo burocratico" del tutto inutile al momento.
Come minimo, questo dovrebbe essere incluso nel contratto di lavoro:
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Salario (salario mensile o orario, tredicesima mensilità)
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Cantina Irmtraud Bräunlich
"Diritto del lavoro. Dal contratto alla cancellazione".
272 pagine, fr. 36.-.
10a edizione ampliata e aggiornata, 2009
Beobachter-Buchverlag.
ISBN 978 3 85569 412 9
