Cornelia Harder nuovo CEO del Gruppo Draftfcb/Lowe

 
Il Gruppo Draftfcb/Lowe annuncia un cambio di gestione all'inizio di giugno. L'agenzia di comunicazione con sede a Wallisellen, che opera sul mercato con i nomi Draftfcb e Lowe, intende tracciare la strada per un futuro di successo, secondo un comunicato stampa pubblicato lunedì. I due precedenti Managing Partner Peter Leutenegger e Kurt Schmid cedono la direzione del gruppo di agenzie per motivi strategici in seguito alla fusione completata tra Draftfcb e Lowe in Svizzera. Il nuovo CEO sarà Cornelia Harder, 46 anni, manager pubblicitario di formazione, che ha ricoperto posizioni nel settore degli investimenti e dei beni di consumo sia dal lato del cliente che dell'agenzia e ha più di dieci anni di esperienza nella gestione di agenzie. È stata responsabile della comunicazione di marketing presso l'organizzazione ombrello dei produttori di latte svizzeri (SMP) ed è considerata la levatrice della pubblicità della mucca da latte Lovely. Nel 1995, Cornelia Harder ha attraversato il Röstigraben per entrare in Publicis a Losanna, dove si è occupata di clienti nazionali come Nestlé, L'Oréal e SwissLotto. Dopo sei anni, le è stato chiesto di tornare a Zurigo per assumere la carica di direttore generale. Durante questo periodo, Cornelia Harder è stata anche attiva nelle associazioni di settore BSW Leading Swiss Agencies come presidente e membro del consiglio di amministrazione, nonché nel consiglio di amministrazione di SW Schweizer Werbung. Nell'autunno 2005 è passata al marketing dei media presso Publigroupe.
I loro due predecessori rimarranno strettamente legati al gruppo di agenzie. Il fondatore Peter Leutenegger rimarrà presidente del Consiglio di amministrazione, mentre Kurt Schmid assumerà nuove responsabilità al di fuori del Gruppo Draftfcb/Lowe, pur rimanendo associato all'agenzia. Insieme, garantiranno un passaggio di consegne senza problemi nei prossimi mesi.
Secondo il comunicato stampa, il Gruppo Draftfcb/Lowe ha registrato una crescita dei ricavi da commissioni di oltre il 140% in Svizzera nel 2007 e ha raddoppiato la sua forza lavoro a oltre 60 dipendenti durante questo periodo.