Güdel crea una campagna di reclutamento in-house
Vieni a far parte del mio team: l'azienda industriale Güdel, attiva a livello internazionale, ha deciso di contrastare la carenza di lavoratori qualificati con le proprie risorse e ha attuato una campagna di reclutamento interna.
La carenza di lavoratori qualificati si nota anche a Langenthal, nell'Alta Argovia. Anche l'azienda familiare Güdel, che offre soluzioni per l'automazione industriale, è colpita da questa carenza. Ma invece di sprofondare nella tristezza o di esternalizzare i mandati dopo le estenuanti gare d'appalto, l'azienda ha preso in mano la situazione e ha lanciato due campagne di reclutamento che, a suo dire, hanno avuto molto successo.
Entrambe le campagne si concentrano sull'invito all'azione e sull'autentico ruolo di ambasciatore svolto dal nostro personale. La prima campagna, alla fine dell'autunno, si è concentrata su "Ti sto cercando", la seconda, da metà dicembre, sull'invito a "Vieni a Güdel". Per l'implementazione sono state adottate misure OOH, campagne di volantinaggio classiche e vari canali di social media, oltre all'utilizzo di media e schermi informativi interni.
Responsabile presso Güdel: Till Güdel (Direttore Marketing e Comunicazione), Matt Roth (Digital Marketing & Communication Manager), Lars Lanz (Global HR & Transformation Manager), Ivo Chiarotti (Communication Designer), Daniela Uebersax (Head of Apprentice & HR Business Partner), Pascal Gilomen (HRM Intern) e Fiona Dooley (Marketing & Communication Intern).
