"L'orologio biologico dovrebbe ticchettare ancora per qualche anno".
Danielle Knecht-Lanz, Geschäftsleiterin und Mitgründerin von Ruf Lanz, ist die fünfte Führungspersönlichkeit aus der Schweizer Werbebranche, die sich unseren Fragen zum Gender-Thema stellt.
Werbewoche: Perché non ci sono più donne ai vertici dell'industria della comunicazione?
Danielle Knecht-Lanz: Si tratta di un fenomeno generale. L'industria pubblicitaria si comporta come molte altre industrie. Le donne sono sottorappresentate.
Quante donne lavorano nella vostra agenzia e quanti uomini?
Al momento, la proporzione è di circa cinquanta e cinquanta. Senza che noi puntiamo a questo.
C'è parità di retribuzione nella vostra agenzia?
Sì, certo. Paghiamo in base alle prestazioni e non in base al sesso.
Supponiamo che la vostra agenzia introduca una quota femminile. Cosa ne pensate?
Si sta discutendo di quote per il livello GL. Non sono necessarie per noi. Markus è chiaramente un uomo, io sono una donna. Funziona perfettamente.
Cosa dovrebbe cambiare per rendere più facile per le donne conciliare famiglia e carriera?
L'orologio biologico dovrebbe ticchettare ancora per qualche anno.
Se lei fosse un uomo, si troverebbe oggi in una posizione diversa?
Non credo. Nel nostro settore la personalità e il talento sono più importanti del genere.
Cosa possono fare di meglio gli uomini in relazione al vostro ambiente professionale?
Marcia in calzamaglia a Sechseläuten.
Perché ci sono più inserzionisti dell'anno che inserzionisti dell'anno?
Questa è la logica conseguenza del fatto che le donne che occupano posizioni di vertice sono meno numerose degli uomini. Forse anche perché tra le donne ci sono un po' più "creatori silenziosi" che tra gli uomini.
Quale collega professionista l'ha impressionata di più nella sua carriera finora?
Si tratta di Martin Suter, anche se non corrisponde al 100% alla tua domanda.
Ha mai avuto esperienze negative nella sua carriera professionale che non avrebbe avuto come uomo?
No. Mi sento addirittura favorita in quanto donna.
Che consigli ha per le giovani donne che vogliono entrare in questo settore e raggiungere la loro posizione nel medio-lungo termine?
Talento, motivazione, capacità di gestire i conflitti e doti di leadership.
Consiglia alle giovani donne di entrare nel suo settore?
Per il quartetto di cui sopra, sì.
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Domani: Gaby Zimmerli, al momento della prima pubblicazione Ogilvy & Mather
Questo articolo è tratto dal "Women's Issue" della rivista "Women's Issue". Settimana della pubblicità (8/2018 del 4 maggio 2018).
Redazione: Ann-Kathrin Kübler, Thomas Häusermann
