"L'horloge biologique devrait faire tic-tac quelques années de plus".
Danielle Knecht-Lanz, Geschäftsleiterin und Mitgründerin von Ruf Lanz, ist die fünfte Führungspersönlichkeit aus der Schweizer Werbebranche, die sich unseren Fragen zum Gender-Thema stellt.
Werbewoche : Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes aux postes de direction dans le secteur de la communication ?
Danielle Knecht-Lanz : C'est un phénomène général. Le secteur de la publicité se comporte comme beaucoup d'autres secteurs. Les femmes y sont sous-représentées.
Combien de femmes travaillent dans votre agence et combien d'hommes ?
Actuellement, la proportion est d'environ fifty-fifty. Sans que ce soit notre objectif.
L'égalité salariale existe-t-elle dans votre agence ?
Oui, bien sûr. Nous payons en fonction de la performance et non du sexe.
Supposons que votre agence introduise un quota de femmes. Qu'en pensez-vous ?
Des quotas sont en discussion pour le niveau de la direction. Chez nous, ce n'est pas nécessaire. Markus est clairement un homme, moi une femme. Ça marche très bien.
Que faudrait-il changer pour que les femmes puissent mieux concilier famille et carrière ?
L'horloge biologique devrait faire tic-tac quelques années de plus.
Si vous étiez un homme, seriez-vous à un autre poste aujourd'hui ?
Je ne pense pas. Dans notre secteur, la personnalité et le talent sont plus importants que le sexe.
Qu'est-ce que les hommes peuvent faire de mieux - par rapport à votre environnement professionnel ?
Marcher au Sechseläuten en collants.
Pourquoi y a-t-il plus de recruteurs de l'année que de recruteuses de l'année ?
C'est la conséquence logique du fait qu'il y a moins de femmes que d'hommes aux postes de direction. Peut-être aussi du fait qu'il y a un peu plus de "créatrices silencieuses" parmi les femmes que parmi les hommes.
Quelle est la collègue qui vous a le plus impressionné(e) dans votre carrière jusqu'à présent ?
C'est Martin Suter, même s'il ne correspond pas à 100 % au schéma de votre question.
Avez-vous déjà fait des expériences négatives - par rapport à votre carrière professionnelle - que vous n'auriez pas faites si vous étiez un homme ?
Non, pas du tout. En tant que femme, j'ai même l'impression de bénéficier d'un traitement de faveur.
Que conseillez-vous aux jeunes femmes qui entrent dans ce secteur et qui souhaitent atteindre leur position à moyen ou long terme ?
le talent, la volonté de performance, la capacité à gérer les conflits et le leadership.
Recommandez-vous aux jeunes femmes de se lancer dans votre secteur ?
Pour le quatuor ci-dessus, oui.
Publié jusqu'à présent :
Matin : Gaby Zimmerli, au moment de la première publication Ogilvy & Mather
Cet article est tiré de l'"édition féminine" du Semaine publicitaire (8/2018 du 4 mai 2018).
Rédaction : Ann-Kathrin Kübler, Thomas Häusermann
