Il capo della settimana: "Un collocamento di successo è un collocamento a lungo termine".
Sonja Sigg vuole riportare le sue connessioni in prima linea con il suo programma di selezione dei dirigenti
Sonja Sigg vuole riportare le sue conoscenze in prima linea con la sua selezione managerialeCapo della settimana "Un collocamento di successo è un collocamento a lungo termine".
Il cane Ruppert conosce ogni pettegolezzo e quasi ogni segreto dei piani alti dell'industria svizzera ed europea della comunicazione, della pubblicità e del marketing. Sin dall'inizio, nell'ottobre 1984, il discreto animale siede ogni giorno nell'ufficio di Sonja Sigg, quando la consulente del personale conduce i suoi colloqui confidenziali con dirigenti in cerca di un cambiamento, capi d'agenzia in cerca di personale o creativi in carriera. Negli ultimi tre anni, Ruppert è venuto anche a scorrazzare per il Lindenhof un po' più di prima, dopo che Sonja Sigg ha deciso, nel maggio 1998, di "partire per nuovi lidi".
Per motivi personali, ha voluto accantonare per un po' il suo lavoro di selezione dei dirigenti. Tuttavia, non ha mai abbandonato completamente il suo ufficio in Lindenhofstrasse 15 a Zurigo. "Non ero più particolarmente aggressiva sul mercato. Ma ho sempre mantenuto la mia posizione", dice oggi, spiegando perché si è ritirata solo a metà, perché "alcuni buoni clienti volevano semplicemente rimanere".
Ci sono state anche offerte per vendere la nota e apprezzata agenzia di reclutamento. "Tuttavia, l'executive search è un'attività molto specializzata e dipende in larga misura da una sola persona e dalla rete di contatti che ha costruito nel corso di molti anni", afferma Sonja Sigg. Non volendo lasciare questa esperienza inutilizzata, la titolare della ditta individuale ha deciso di rivitalizzare attivamente la sua attività per il futuro.
In questi tempi, in cui è difficile valutare l'andamento dell'economia ovunque, anche sul mercato del lavoro si osserva un atteggiamento piuttosto attendista. Tuttavia, nel settore manageriale, in cui opera il cacciatore di teste, si pensa ancora a lungo termine. I collocamenti, per i quali Sonja Sigg vuole mettere in campo i suoi punti di forza come l'intuito personale e l'intuito psicologico, non fanno parte dell'attività quotidiana.
"Un inserimento di successo è un inserimento a lungo termine", è il suo credo. Ha sviluppato questa filosofia nel corso di una carriera che l'ha portata da Sawi a Jelmoli SA a Migros come consulente pubblicitario, prima di fondare la prima agenzia di reclutamento manageriale per la comunicazione, la pubblicità e il marketing in Svizzera al posto della propria agenzia pubblicitaria.
Oltre al suo cane e a coltivare relazioni private e d'affari, il suo hobby principale è la lettura. Attualmente accanto al suo divano giace "L'uomo senza qualità" di Musil. Un titolo che non potrebbe essere più stimolante per un selezionatore. Andreas Panzeri
Il cane Ruppert conosce ogni pettegolezzo e quasi ogni segreto dei piani alti dell'industria svizzera ed europea della comunicazione, della pubblicità e del marketing. Sin dall'inizio, nell'ottobre 1984, il discreto animale siede ogni giorno nell'ufficio di Sonja Sigg, quando la consulente del personale conduce i suoi colloqui confidenziali con dirigenti in cerca di un cambiamento, capi d'agenzia in cerca di personale o creativi in carriera. Negli ultimi tre anni, Ruppert è venuto anche a scorrazzare per il Lindenhof un po' più di prima, dopo che Sonja Sigg ha deciso, nel maggio 1998, di "partire per nuovi lidi".
Per motivi personali, ha voluto accantonare per un po' il suo lavoro di selezione dei dirigenti. Tuttavia, non ha mai abbandonato completamente il suo ufficio in Lindenhofstrasse 15 a Zurigo. "Non ero più particolarmente aggressiva sul mercato. Ma ho sempre mantenuto la mia posizione", dice oggi, spiegando perché si è ritirata solo a metà, perché "alcuni buoni clienti volevano semplicemente rimanere".
Ci sono state anche offerte per vendere la nota e apprezzata agenzia di reclutamento. "Tuttavia, l'executive search è un'attività molto specializzata e dipende in larga misura da una sola persona e dalla rete di contatti che ha costruito nel corso di molti anni", afferma Sonja Sigg. Non volendo lasciare questa esperienza inutilizzata, la titolare della ditta individuale ha deciso di rivitalizzare attivamente la sua attività per il futuro.
In questi tempi, in cui è difficile valutare l'andamento dell'economia ovunque, anche sul mercato del lavoro si osserva un atteggiamento piuttosto attendista. Tuttavia, nel settore manageriale, in cui opera il cacciatore di teste, si pensa ancora a lungo termine. I collocamenti, per i quali Sonja Sigg vuole mettere in campo i suoi punti di forza come l'intuito personale e l'intuito psicologico, non fanno parte dell'attività quotidiana.
"Un inserimento di successo è un inserimento a lungo termine", è il suo credo. Ha sviluppato questa filosofia nel corso di una carriera che l'ha portata da Sawi a Jelmoli SA a Migros come consulente pubblicitario, prima di fondare la prima agenzia di reclutamento manageriale per la comunicazione, la pubblicità e il marketing in Svizzera al posto della propria agenzia pubblicitaria.
Oltre al suo cane e a coltivare relazioni private e d'affari, il suo hobby principale è la lettura. Attualmente accanto al suo divano giace "L'uomo senza qualità" di Musil. Un titolo che non potrebbe essere più stimolante per un selezionatore. Andreas Panzeri
