Il partner

Marcus Gretener è stato assunto da Matter &
partner di Daniel Matter e ritiene di essere un partner alla pari
"Diventa grande, diventa piccolo o esci" è il motto della svolta.
principio, secondo il quale Daniel Matter e Marcus Gretener
agenzia pubblicitaria può avere successo. Matter & Gretener lavora attualmente
con sette teste e si prevede che nel medio termine crescerà fino a dieci-quindici.
persone. "Con un maggior numero di dipendenti, solo le grandi agenzie possono
successo finanziario, in cui poi quaranta e
più persone saranno disponibili", ritiene Marcus Gretener.

L'ex consulente e nuovo partner di un'agenzia top ten ha
Nel corso della sua carriera ha visto aziende pubblicitarie di ogni tipo.
Il suo interesse per il mondo degli affari era già stato riconosciuto durante la scuola di economia.
pubblicità durante alcune giornate di prova presso l'agenzia Wirz.
In precedenza, ha creato manifesti e volantini per le discoteche. Dopo il
Gretener ha già trovato una quarantina di agenzie per uno stage.
scritto a.
 
Ha funzionato per Fuhrer & Partner di Kilchberg. Tuttavia
Gretener non voleva più essere un grafico, ma un consulente. "Questo
Allora non mi piaceva disegnare nella mia stanzetta. I
voleva essere di più nella vita professionale". Un tratto caratteriale che Gretener
è innata. Suo nonno e suo padre erano già imprenditori con
la libreria Stäheli di Zurigo.

Tuttavia, il talentuoso disegnatore ritiene: "Con la mia esperienza, posso
giudicare molto bene il lavoro creativo". Lo ha imparato anche perché
Nel corso della sua carriera ha collaborato con molti creativi di alto livello.
è stato permesso di lavorare insieme. L'estro di Gretener è "come consulente della
per trovare una buona base per i creativi con una mentalità più artistica".
Ha potuto concretizzare questo tratto caratteriale presso Ruf Lanz, dove
Gretener è stato membro del Consiglio di amministrazione per tre anni, fino al 2005.
gestione per lo sviluppo della consulenza.

Gretener ha acquisito il suo bagaglio teorico durante il periodo trascorso al
dal 1992 presso lo studio Fuhrer & Partner, dove non solo ha lavorato con molto
La responsabilità di tutto il materiale pubblicitario dal concorso al film è propria.
il succo di mela del bilancio è stato "buttato in acqua", ma
ha svolto anche una formazione come assistente pubblicitario durante il lavoro. Dopo il diploma
Nel 1995 si è trasferito al Quadri di Wollishofen. Qui si è occupato di PKZ e
Blue Dog, poi dopo mezzo anno il bellissimo ufficio direttamente sul
Il lago doveva essere ripulito. Con altre due vittime del fallimento, il
Gretener ha lasciato la Baer Communications a Schlieren. "È stato un
esperienza interessante, ma le opportunità di sviluppo erano
limitato".

Così, nel 1997, un'offerta di Advico Young & Rubicam giunse al momento giusto.
"Lì ho potuto imparare molto", ricorda Gretener. Il
L'agenzia aveva un'aura ispiratrice, era uno dei leader e
funzionavano ancora "come una famiglia".  
In un "periodo buono e molto intenso", ha lavorato per AY&R a
quasi quattro anni l'evoluzione da assistente pubblicitario a
leader di un gruppo di consulenza e ha anche trovato "l'ingresso nel mondo della consulenza veramente
pubblicità creativa" con molti dei migliori scatti del settore. Gretener ha supervisionato
Helvetic Tours, tra gli altri, con la campagna "Book now no
vacanze". Il testo drammatizzava il fatto che il catalogo di Helvetic sarebbe stato pubblicato solo in un secondo momento.
essere consegnati con i prezzi attuali. L'idea sfacciata ha raggiunto
Il programma televisivo "Tagesschau" ha trovato la sua risonanza. Ha contribuito a plasmare
insieme alle menti creative Helene Forster e Peter Brönnimann,
anche la campagna "Black People", con persone che, grazie a favorevoli
prezzi sono stati in vacanza per molto più tempo.
 
Sulla base di questi successi, Gretener Pneu Egger e UBS
e Axpo nella fase iniziale - "un'esperienza entusiasmante e
un lavoro interessante che ha dovuto affrontare anche ostacoli politici".
Gretener ha potuto trarre molti benefici da questa iniziativa perché ha potuto partecipare anche al
per diventare responsabile della comunicazione di marketing. "Ero nel
La pratica due mesi prima della teoria. Abbiamo realizzato un
idea e poi avere la conferma teorica nel corso del
trovato".

Poco prima del "Big Bang" a Gockhausen, accettò un'offerta dall'allora
Lowe si è unito a GGK e ha partecipato al turnaround di quest'ultima, prima di unire le forze con
Danielle Lanz e Markus Ruf discutono in dettaglio di una possibile collaborazione
ha intrattenuto. Gretener è stato lì per "analizzare la
Lo sviluppo da negozio creativo a agenzia pubblicitaria". A
I tre formarono il team di gestione, e in tre anni Ruf
Lanz ha raggiunto la vetta della classifica. Gretener è "impaziente di
sensazione di ritorno a questo periodo entusiasmante". È stato in grado di condividere molti dei suoi pensieri
implementare e sperimentare e più che nei suoi lavori precedenti
le sue strutture. "Adesso sono chiare", dice e vede
Pertanto, la nuova agenzia sarà ancora una volta una sfida più significativa.

Quando Daniel Matter ha nominato un nuovo partner e amministratore delegato Consulting
Gretener era "in una fase difficile" undici mesi fa.
ma ha visto "una grande opportunità" ed è ora a favore della
con la nomina a partner.
Matter e Gretener controllano ciascuno il 50%. "Un'estrema
Il voto di fiducia di Daniel Matter nei confronti dell'azienda, che per la prima volta
ha consegnato. Per noi questa è una situazione entusiasmante e una buona
Un prerequisito per il successo" - perché si può fare tutto fino alla comune
convinzione deve essere discussa. Ciò richiede "una sana
Una "cultura del dibattito", proprio come in ogni buona partnership privata.
 
Lo stesso Gretener si diverte ad avere un figlio privatamente da due anni. Da quando
Daniel Matter è anche padre di due figli.
Nel loro lavoro, entrambi hanno una "comprensione di un ideale
Equilibrio tra lavoro e vita privata" e trarne anche un'importante forza.  
 
 

Andreas Panzeri