Swiss Employer Branding Award: KLAR conquista l’oro e l’argento

L’agenzia di employer branding zurighese KLAR Employer Identity ha ricevuto un riconoscimento allo Swiss Employer Branding Award 2026 a Zurigo per due progetti presentati. In collaborazione con la Ferrovia Retica, KLAR ha vinto l’oro nella categoria Strategia e posizionamento / Campagne di reclutamento ed eventi. Per il nuovo posizionamento di pflegimuri come datore di lavoro, è stato assegnato l’argento nelle categorie Strategia e posizionamento / Branding interno e cultura aziendale e Speciale PMI: budget ridotto – grande impatto.

I premi sono stati assegnati nel corso del decimo Swiss Employer Branding & Recruiting Summit davanti a un pubblico di esperti. Una giuria di esperti ha selezionato i progetti vincitori tra oltre 36 candidature.

### Oro per la Ferrovia Retica: lo stile di vita grigionese contro la carenza di macchinisti

Per contrastare la grave carenza di personale qualificato tra i macchinisti, KLAR ha sviluppato, in collaborazione con la Ferrovia Retica, una campagna di reclutamento mirata rivolta a professionisti provenienti da altri cantoni. Con l’idea guida di coniugare la sfida professionale con i vantaggi ricreativi offerti dalle montagne grigionesi, sono stati realizzati soggetti pubblicitari dinamici e spot video. Secondo i dati forniti, la campagna ha generato oltre 2,5 milioni di impressioni, ha aumentato in modo significativo il numero di candidati e ha garantito in modo sostenibile il fabbisogno di nuove leve. Sulla scia di questo successo, KLAR ha rielaborato insieme alla Ferrovia Retica l’intera Employer Value Proposition – con contributi sia del personale che della direzione aziendale – che è attualmente in fase di implementazione sia internamente che esternamente.

### Argento per pflegimuri: autenticità radicale contro l’emergenza assistenziale

Per la struttura sanitaria pflegimuri, KLAR ha ideato una nuova identità come datore di lavoro all’insegna del motto «lavorare meglio. in modo diverso.». Basandosi su 30 interviste approfondite ai dipendenti, l’identità rompe consapevolmente con i soliti stereotipi del settore: un reportage fotografico non in posa che documenta 24 ore della vita quotidiana del personale infermieristico, una nuova pagina dedicata alle opportunità di carriera e una presentazione coinvolgente dell’Employer Value Proposition a tutto il team hanno suscitato, secondo quanto riferito dall’agenzia, grande entusiasmo all’interno dell’azienda e rafforzato la percezione esterna di pflegimuri come uno dei migliori datori di lavoro della regione.

### Riconoscimento per una cultura del lavoro autentica e vissuta

Christian Dietrich, CEO di KLAR Employer Identity, si dice entusiasta del doppio successo ottenuto allo Swiss Employer Branding Award: «Entrambi i progetti incarnano ciò in cui crediamo noi di KLAR: non imporre dall’esterno una campagna a un’azienda, ma prima di tutto ascoltare attentamente ciò che i collaboratori vivono realmente. Questo non è solo un metodo, ma anche una forma di apprezzamento: chi si prende il tempo di ascoltare davvero dimostra ai collaboratori che il loro punto di vista conta. Proprio in un’epoca in cui molte cose vengono automatizzate, questo rimane per noi l’unico modo per creare un marchio del datore di lavoro credibile.»