Gergo tecnico: cosa significa Holacracy?
La nuova organizzazione, Holacracy, non è una piramide come la conosciamo dalla gerarchia, ma un cerchio.Questa parola non è un residuo di una vacanza in Spagna, ma la parola di tendenza nel mondo aziendale per eccellenza. Ma cosa significa esattamente questa olocrazia? La fine delle gerarchie nelle organizzazioni: né più né meno. "Davvero?" dicono la sinistra, gli alternativi e gli autonomi, "Oh cielo!" dicono i destri. Dopotutto, i primi hanno praticato questo concetto organizzativo nei loro collettivi e nelle loro cooperative, poi lo hanno difeso dogmaticamente per decenni prima di rinunciarvi, a un certo punto, per frustrazione. D'altro canto, i vertici di aziende affermate, perlopiù borghesi, hanno celebrato questo concetto fino a quando non hanno portato le loro aziende al muro con una cieca unanimità o hanno guadagnato un naso d'oro vendendole. La vecchia idea di democrazia di base ha perso il suo appeal sia a destra che a sinistra negli ultimi anni, ma il "processo decisionale integrativo", come è anche noto il termine, ha recentemente conosciuto un boom. Come forma di organizzazione, sta travolgendo come un tornado il management che cerca di rendere se stesso e le proprie organizzazioni adatte alla digitalizzazione. Inizialmente sono state solo le piccole start-up ad adottare il sistema organizzativo per rendere possibile il lavoro agile, seguite dalle agenzie digitali. Oggi anche le grandi aziende ne parlano e hanno avviato test pilota nei singoli reparti. Non c'è da stupirsi che alcuni manager di agenzie della vecchia scuola, con la loro squadra gerarchicamente organizzata di CCO, CD, AD, GD ecc. rimangano un po' perplessi quando le loro controparti dal lato del cliente proclamano con orgoglio di essere organizzate in modo olocratico.
