Gli otto fenomeni della mindfulness

I creativi sono aperti e vogliono contribuire a plasmare il mondo: "Ogni tendenza crea una controtendenza. E la mindfulness è chiaramente la più grande controtendenza alla digitalizzazione. Questo non solo influenza la società, ma anche le aziende in particolare. Sta emergendo un vero e proprio 'mindshift', che porterà a una nuova qualità di mindfulness nell'economia e a mondi di consumo completamente nuovi", afferma Harry Gatterer, direttore generale dello Zukunftsinstitut, spiegando il significato dello studio "The new mindfulness. Il cambio di mentalità sta arrivando". Secondo Gatterer, chiunque voglia giocare un ruolo nell'economia globalizzata deve essere in grado di "riconoscere i cambiamenti sociali il prima possibile e tradurli nel contesto della propria organizzazione". Con otto fenomeni di tendenza, lo studio fornisce quindi una base orientata al mercato per riconoscere e comprendere meglio i modelli del "nuovo mondo" emergente.Gli 8 fenomeni di tendenza della nuova mindfulness1. free-ageing - oltre la pensione: Il cambio di mentalità culturale dall'anti-invecchiamento al pro-invecchiamento è stato annunciato e promette molto di più che semplici consumatori con voglia di vivere. Sempre più aziende stanno scoprendo che la lungimiranza, la compostezza e l'intelligenza sociale dei free-ager sono una risorsa importante nei team.2. il minimalismo postmoderno - che riguarda la sufficienza di una nuova generazione: Il fenomeno della nuova rinuncia fa parte della crescente società della risonanza. È una reazione alla cultura dello spreco della nostra epoca. Per le aziende, la questione della compatibilità tra i modelli di business e le esigenze dei minimalisti postmoderni sta diventando sempre più importante.3. OMline - Illuminazione digitale: La crescente sovrastimolazione causata dalla digitalizzazione sta aprendo la strada a una nuova sovranità e sensibilità. La nuova mindfulness filtra il rumore commerciale indesiderato e resiste alla digitalizzazione generalizzata degli ambienti di lavoro.4th Generation Global - I nuovi valori dei giovani cosmopoliti: La giovane Generazione Globale, altamente connessa e ben istruita, si sforza di trattare l'ambiente e gli altri esseri umani con rispetto. Caratterizzati da una ricerca di significato e da una convinzione etica, gli alti potenziali pongono elevate esigenze al mondo del lavoro, allontanandosi dal vecchio "più veloce, più alto, più lontano".5 Salute olistica - Cosa viene dopo la mania del fitness e il culto del corpo: Il concetto di salute si sta liberando dall'ossessione per la forma fisica, le prestazioni e l'auto-ottimizzazione. La nuova concezione olistica della salute si chiede quando, dove e come lavoriamo e formula aspettative esigenti nei confronti del contesto sociale.6 Leadership spirituale - Potere esterno e forza interiore: La forza mentale e la calma interiore non sono più un prerequisito, ma si rinnovano attivamente e consapevolmente. Significatività, senso di appartenenza e orientamento sono i nuovi KPI per mantenere la lucidità di fronte alla crescente complessità.7 Ecologia edonistica - nuova coscienza ambientale senza odio per se stessi: Lo stile di vita sostenibile si allontana dall'idea di farne a meno. Con l'aiuto delle innovazioni verdi, le aziende possono aprire un potenziale di mercato completamente nuovo e soddisfare le crescenti richieste di alti potenziali.8. il social cocooning - il nuovo benessere: Il desiderio di spensieratezza, accoglienza e fiducia sta sostituendo l'egocentrismo e la cultura dell'uscita. Il senso di aggregazione e i luoghi di benessere stanno emergendo. La nuova mentalità da falò cerca l'autenticità e la concretezza sia negli spazi di consumo che nel contesto lavorativo.Una nuova dimensione dei bisogniGli otto fenomeni di tendenza sono particolarmente evidenti nel cambiamento degli stili di vita. Questa tipologia stabilita dallo Zukunftsinstitut permette di identificare i clienti al di fuori dei gruppi target tradizionali. Riflette le esigenze sociali differenziate del futuro. "Da ciò possiamo ricavare l'impatto quantitativo di queste tendenze sui singoli modelli di business. Dopo tutto, dietro ogni stile di vita ci sono dati socio-demografici. Abbiamo definito in modo molto preciso quante persone rientrano in uno stile di vita tipico e cosa le motiva", spiega Lena Papasabbas, responsabile dello studio. Questo ci permette di estrapolare dai fenomeni di tendenza un totale di 12 stili di vita consapevoli, come ad esempio Creativiteens o Imprenditori d'argento - Comprendere questo cambiamento di mentalità è estremamente importante per il marketing e la pubblicità, oltre che per la gestione delle risorse umane. I nuovi stili di vita portano a nuovi comportamenti dei consumatori e a prodotti completamente diversi. Richiedono un approccio diverso. Questo sta cambiando il modo in cui comunichiamo e interagiamo con i futuri clienti e dipendenti", conclude Papasabbas.