Lauren Huber et Jona Carina Senz renforcent Drop8

Deux nouvelles recrues chez Drop8 : depuis avril 2023, Lauren Huber, Senior Campaign Manager, et Jona Carina Senz, stagiaire en gestion de campagnes programmatiques, viennent renforcer l'équipe de l'agence de Wollerau.

Jona Carina Senz (à gauche) et Lauren Huber travaillent chez Drop8 depuis avril 2023. (Image : zVg.)

 

Lauren Huber renforce la gestion des campagnes programmatiques chez Drop8 en tant que Senior Campaign Manager. Elle travaille depuis 17 ans dans le domaine de la publicité en ligne, dont plus de dix ans chez Microsoft, notamment en tant que Product and Monetization.

en tant que manager. Selon le communiqué, l'expérience de Huber est un complément précieux pour le Drop8 Campaign Management, où sont mises en œuvre des campagnes programmatiques dans les domaines online, DOOH, audio et in-game.

Jona Carina Senz rejoint Drop8 en tant que stagiaire Programmatic Campaign Manager. Pendant les six mois de stage, l'accent est mis sur le coaching pratique du savoir-faire, l'agence ayant toujours pour objectif de permettre aux stagiaires de Drop8 de construire leur carrière dans le domaine de la publicité en ligne. C'est ainsi qu'Aline Bürgi a terminé avec succès son Traineeship chez Drop8 en février dernier et complète l'équipe depuis mars 2023 en tant que Programmatic Campaign Manager.

Le modèle de travail hybride fonctionne

Drop8 travaille depuis plus de deux ans avec un modèle de travail hybride : l'équipe se réunit deux jours par semaine au bureau pour travailler ensemble et échanger des informations tant au niveau professionnel que personnel. Le reste du temps, l'équipe peut travailler de manière flexible depuis n'importe quel endroit, et la dernière semaine du mois, Drop8 travaille entièrement à distance.

Selon l'agence, cette méthode de travail flexible a permis d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de tous les collaborateurs tout en augmentant la performance au travail. Pour aller plus loin, Drop8 a lancé en mars 2023 un projet pilote dans le cadre duquel tous les membres de l'équipe peuvent prendre une semaine de quatre jours par mois, ce qui se traduit par douze jours de vacances supplémentaires par an.

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