Accusation d'atteinte à l'honneur : Ueli Haldimann acquitté
Mercredi, le tribunal de district de Zurich a acquitté Ueli Haldimann du chef d'atteinte à l'honneur. Il était accusé d'avoir qualifié un caméraman de « calomniateur » et de l'avoir diffamé dans un e-mail.
Les accusations de l'accusateur remontent à octobre 2008. A l'époque, Ueli Haldimann, aujourd'hui âgé de 58 ans, était encore rédacteur en chef de la télévision suisse et s'était brouillé avec un cameraman de longue date. Selon l'accusation, Haldimann avait traité l'employé de sale gosse et de menteur à une tierce personne. Trois semaines plus tard, le cadre a fait publier un e-mail au sein de la rédaction. Dans cet e-mail, Haldimann reprochait au plaignant d'avoir noté trop d'heures supplémentaires.
Le cameraman a porté plainte pour diffamation et a demandé au tribunal de district, outre un dédommagement de 5 000 francs, une indemnité de 24 361 francs pour les parties. Il a parlé d'un combat pour l'honneur, car on ne peut pas tout tolérer. Sa réputation a été ternie par Haldimann.
Haldimann a rejeté les reproches, notamment les insultes invoquées par le plaignant. Celles-ci ne faisaient pas partie de son "vocabulaire actif". Son avocat a demandé l'acquittement total et a qualifié le courriel de critique objectivement fondée dans le cadre d'un conflit de travail de longue durée.
Les propos de Haldimann "insolents mais défendables".
Le tribunal a suivi la défense et a acquitté Haldimann. Il n'est pas entré en matière sur le premier chef d'accusation d'injure en raison d'une plainte pénale tardive. En ce qui concerne le courriel, le tribunal a certes considéré qu'une diffamation avait été commise d'un point de vue objectif. Mais pas d'un point de vue subjectif, car il n'y avait pas d'intention de la part de Haldimann. Le tribunal a qualifié la formulation de Haldimann de malheureuse, voire d'insolente, mais de défendable dans le grand contexte du litige. Suite à l'acquittement, les frais d'enquête ont été mis à la charge de l'Etat. (ATS)
(Image : Keystone)
