L'association des éditeurs de Schweizer Medien et syndicom à la veille d'un accord de branche
L'association des éditeurs Médias Suisses souhaite conclure une convention de branche avec syndicom, impressum ayant préalablement rejeté l'accord. L'accord de partenariat social crée des conditions de travail minimales avantageuses pour environ 4000 professionnels des médias employés en Suisse. Les rapports de travail avec les intermittents doivent continuer à être réglés par contrat individuel.
La conclusion d'une convention de branche (CP) avec le syndicat syndicom offre une nouvelle chance aux journalistes travaillant dans des maisons d'édition privées d'obtenir des conditions de travail minimales avantageuses. Environ 4000 journalistes pourraient profiter de cet accord, qui s'appliquerait aux grandes et aux petites maisons d'édition de Suisse alémanique et du Tessin.
Salaires minimaux et maintien du salaire
Le salaire mensuel de départ des journalistes employés à plein temps doit désormais s'élever à au moins CHF 5’300 (pour les maisons d'édition de moins de 500 collaborateurs) ou CHF 5’800 (pour les maisons d'édition de plus de 500 collaborateurs), et à CHF 5’000 ou 5’300 pour le personnel technique des rédactions. Après la période d'essai, les collaborateurs reçoivent, en cas de maladie, 100 pour cent de leur salaire pendant les 30 premiers jours et 80 pour cent pendant les 690 jours suivants.
Jours de congé supplémentaires et droit aux vacances
Cinq jours de congé supplémentaires sont accordés aux collaborateurs qui travaillent au moins 15 dimanches ou jours fériés au sens de la loi sur le travail. Il en va de même pour les collaborateurs qui travaillent de nuit pendant 25 nuits ou plus. Le droit aux vacances comprend cinq semaines, puis six semaines à partir de l'âge de 50 ans révolus.
Congé de maternité et congé parental
En complément du congé de maternité légal, les indemnités journalières de l'APG sont complétées à 100 pour cent du salaire pendant la durée de celui-ci et le congé est prolongé de deux semaines, pendant lesquelles au moins 80 pour cent du salaire sont versés. L'employée peut en outre, à sa demande, prendre un congé supplémentaire non payé d'un mois à la suite du congé de maternité. Les indemnités journalières de l'APG pendant le congé de l'autre parent sont complétées à 100 pour cent du salaire pendant deux semaines. L'autre parent peut en outre, à sa demande, prendre un congé supplémentaire non payé d'un mois maximum à la suite du congé.
Vote et fiche d'information sur les intermittents
Sous réserve de l'adoption de la Cst. par la conférence de branche de syndicom le 28 avril 2026, les membres du VSM décideront de son adoption le 7 mai 2026 à l'occasion de l'assemblée des membres. En même temps, il est prévu de prendre connaissance d'un aide-mémoire pour les intermittents - celui-ci a pour but de fournir des informations aux membres. Parallèlement, le VSM maintient que les journalistes indépendants doivent être réglés, comme depuis toujours, par des accords contractuels individuels qui ont fait leurs preuves.
Volonté de dialogue avec impressum
impressum est toujours libre de signer la Cst. après une éventuelle conclusion. L'association des éditeurs Médias Suisses maintient sa volonté de dialogue. Comme le stipule la Cst, celle-ci doit entrer en vigueur lorsque les trois quarts des journalistes travaillant chez les membres de l'ASM et ayant une activité donnant droit à un CF y adhèrent. L'association s'engagera pour que l'accord soit adopté par le plus grand nombre possible de membres.
Au vu de la situation actuelle des maisons d'édition, la volonté des entreprises de médias pour la PP pèse d'autant plus lourd. Parmi les défis à relever figurent le recul de la consommation de médias, les fonds publicitaires qui partent à l'étranger au profit d'entreprises de Big Tech ainsi que la reprise non demandée et non payée de contenus par des fournisseurs d'IA. La PP est donc d'autant plus un signe important pour le partenariat social.
