La formation continue : Que doit payer l'employeur ?

Les employés ont-ils droit à une formation continue régulière ? Et l'employeur doit-il participer aux frais qui en découlent ? Jusqu'à présent, cela n'est pas explicitement réglé par la loi. Le Conseil fédéral veut toutefois encourager la formation continue avec une nouvelle loi sur la formation continue. Les employeurs seront tenus de "favoriser" la formation continue de leurs collaborateurs. Mais c'est de la musique d'avenir. Aujourd'hui, le Code des obligations stipule uniquement que les dépenses nécessaires au travail sont à la charge de l'employeur. Il en résulte que les frais d'initiation ou de cours que l'employeur déclare obligatoires doivent être payés par l'entreprise. Le temps de formation est alors considéré comme du temps de travail. La situation est différente lorsque les travailleurs suivent un cours de leur propre initiative, parce qu'ils ont envie d'apprendre et de progresser dans leur carrière. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de participer aux frais ou d'accorder à l'employé du temps libre pour suivre le cours. De nombreux employeurs le font néanmoins pour encourager leurs collaborateurs. Mais la formation continue coûte cher et celui qui investit dans la formation de ses employés veut aussi s'assurer que ceux-ci ne partent pas immédiatement à la concurrence avec leurs connaissances fraîchement acquises. Pour éviter cela, les employeurs peuvent assortir leurs paiements de conditions.

La plupart du temps, l'employé doit s'engager à rester dans l'entreprise pendant un certain temps après la fin de la formation ou à rembourser les frais de formation. De nombreuses entreprises établissent un règlement de formation continue qui définit en principe quand et à quelles conditions l'entreprise participe financièrement aux cours et aux stages et accorde du temps libre supplémentaire. Il est en outre recommandé de conclure des accords individuels avec les collaborateurs concernés, qui définissent les détails dans chaque cas concret. A cet égard, les principes suivants doivent être respectés :

- L'accord doit être conclu par écrit avant le début de la formation.
- La durée de l'engagement doit être limitée dans le temps et doit être proportionnelle à la durée de la formation et à l'engagement financier de l'employeur - il est d'usage de prévoir deux à trois ans depuis la fin de la formation.
- Si l'employé résilie son contrat avant la fin, l'obligation de remboursement est proportionnelle et échelonnée en fonction des mois. Par exemple, si l'employé ne reste que la moitié du temps prévu par le contrat, l'entreprise doit rembourser la moitié des frais de formation continue.
- En cas de licenciement non fautif de l'employeur, l'obligation de remboursement de l'employé est supprimée.

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