Quatre livres qui pourraient vous intéresser

OpenSpace Bêta

Le manuel de la transformation organisationnelle en 90 jours seulement. 

• Auteur : Silke Hermann et Niels Pfläging
• Maison d'édition : Vahlen, 2020
• Pages : 152
• ISBN : 9783800660544

OpenSpace Beta est une approche qui permet aux entreprises d'opérer des changements rapides et profonds de l'intérieur. Elle se passe en grande partie de conseillers externes et exploite le potentiel des employés. Ainsi, ces derniers ne se voient pas imposer un concept étranger - ils participent au changement et éliminent les dysfonctionnements connus. Les auteurs, Silke Hermann et Niels Pfläging, promettent que les collaborateurs accepteront mieux les changements. Une approche à fort potentiel et un livre à recommander à tous ceux qui veulent changer leur organisation.

Outils systémiques pour une gestion de projet réussie

Concepts, méthodes, études de cas

• Auteur : Simone Gehr, Joanne Huang, Michael Boxheimer et Sonja Armatowski
• Maison d'édition : Springer Gabler, 2018
• Pages : 147
• ISBN : 9783658199883

La gestion de projet classique se concentre principalement sur les processus - le facteur humain est laissé de côté. C'est là qu'intervient la gestion de projet systémique : En plus des listes de tâches et des calendriers, elle met en jeu d'autres outils, appelés interventions systémiques. Les quatre auteurs montrent ce que cela signifie dans la pratique à l'aide de nombreux exemples. La théorie systémique n'est pas non plus négligée, mais cette partie est un peu difficile. Il s'agit néanmoins d'un livre à recommander aux chefs de projet et à tous ceux qui souhaitent le devenir.

Gestion de l'innovation dans un contexte d'incertitude extrême

Nouvelles méthodes d'évaluation des idées au début du processus d'innovation

• Auteur : Stefanie Vollmann
• Maison d'édition : Büchner-Verlag, 2018
• Pages : 188
• ISBN : 9783963171192

Les échecs de lancement d'innovations sur le marché sont souvent dus à des erreurs commises au tout début du processus d'innovation. Bien que l'on sache à quel point cette phase est importante, elle est souvent négligée. L'auteur Stefanie Vollmann souhaite changer cela et présente dans son livre un modèle de phase inédit pour l'évaluation des idées d'innovation. Le livre offre un aperçu de nombreux outils d'évaluation, mais sa lecture est difficile en raison des nombreuses références. Il est néanmoins recommandé à tous ceux qui s'intéressent à l'innovation.

L'organisation sans peur

Comment créer une sécurité psychologique sur le lieu de travail pour plus de développement, d'apprentissage et d'innovation. 

• Auteur : Amy C. Edmondson
• Maison d'édition : Vahlen, 2020
• Pages : 196
• ISBN : 9783800660674

Nombreux sont ceux qui connaissent cette situation : dans les entreprises, des erreurs dangereuses sont commises, des collègues sont réduits au silence ou de grandes opportunités sont manquées. Et personne ne proteste - par peur des conséquences. Amy C. Edmondson étaye son plaidoyer passionné contre l'inculture du silence par des exemples de cas impressionnants : De nombreux accidents mortels dans l'industrie aéronautique ou nucléaire auraient pu être évités, des personnes gravement malades auraient pu être sauvées et des entreprises auraient pu être sauvées de la faillite si quelqu'un avait donné l'alerte à temps. Ce guide pratique aide à créer les conditions nécessaires à cet effet.