Communication avec les employés - interactive
Corporate Publishing goes digital - par exemple avec des magazines interactifs en ligne pour les collaborateurs. Ceux-ci donnent de l'élan à la communication interne. Pour cinq bonnes raisons.
1. plus de dialogue : Avec un magazine en ligne interactif, le dialogue est encouragé dans l'entreprise. En effet, ce média crée des liens, met en réseau et recueille les réactions. Les collaborateurs sont invités à donner leur avis, à poser des questions et à participer à des sondages.
2. plus d'interaction : un magazine interactif pour les collaborateurs donne à ces derniers la possibilité d'accéder activement aux informations. Cela augmente l'attention. Ceux qui souhaitent approfondir un sujet obtiennent des informations supplémentaires en un clic - sur des pages intra et Internet, des PDF et différents niveaux du magazine.
3. plus d'outils : Grâce à la vidéo, à l'audio, aux graphiques animés, aux diaporamas, etc., le contenu peut être préparé de manière à ce qu'il atteigne le groupe cible - de manière intelligente et ludique. Ainsi, les messages arrivent à destination.
4. plus d'impact : l'impact d'un magazine interactif en ligne peut être mesuré, numéro après numéro, article après article.
5. plus de motivation : grâce aux nombreuses possibilités de participation et d'intervention, les collaborateurs sont impliqués et motivés.
2. plus d'interaction : un magazine interactif pour les collaborateurs donne à ces derniers la possibilité d'accéder activement aux informations. Cela augmente l'attention. Ceux qui souhaitent approfondir un sujet obtiennent des informations supplémentaires en un clic - sur des pages intra et Internet, des PDF et différents niveaux du magazine.
3. plus d'outils : Grâce à la vidéo, à l'audio, aux graphiques animés, aux diaporamas, etc., le contenu peut être préparé de manière à ce qu'il atteigne le groupe cible - de manière intelligente et ludique. Ainsi, les messages arrivent à destination.
4. plus d'impact : l'impact d'un magazine interactif en ligne peut être mesuré, numéro après numéro, article après article.
5. plus de motivation : grâce aux nombreuses possibilités de participation et d'intervention, les collaborateurs sont impliqués et motivés.
