Le poisson est dirigé par la queue

Le BLS a développé une nouvelle charte d'entreprise. Dans la foulée, Erdmannpeisker a été chargé de développer une stratégie de communication pour imposer les nouvelles valeurs. Les mesures prévues sur plusieurs années s'adressent en premier lieu aux propres collaborateurs. L'objectif est que la nouvelle charte soit bien comprise et vécue intensément et qu'un changement culturel durable s'opère. L'idée d'Erdmannpeisker : ce ne sont pas les cadres qui s'adressent aux 2800 collaborateurs. Ce sont plutôt les collègues qui se donnent entre eux des conseils et des astuces. Pour ce faire, 12 collaborateurs ont été interviewés et ont ensuite été portraiturés avec humour par l'illustratrice Rahel Nicole Eisenring. Il en résulte un calendrier grand format et un concours adapté, placé sous la devise "Fiabilité". Mois après mois, les meilleurs conseils de collaborateurs sont publiés. Sans montrer du doigt. Mais avec humour et de manière absolument authentique. (pan)