Farner renforce sa collaboration avec Metaplan en Suisse
En collaboration avec son partenaire de longue date Metaplan, Farner renforce son offre à la croisée du conseil en communication et du conseil en stratégie et en organisation. Metaplan est désormais également représenté à Zurich par sa propre société.
Selon Farner, le besoin de conseil en stratégie et en organisation est aujourd'hui plus important que jamais : toutes les entreprises sont de plus en plus confrontées à des questions souvent fondamentales concernant leurs modèles d'entreprise, leurs méthodes de travail et leurs structures de direction. L'entreprise de conseil Metaplan est positionnée depuis 50 ans dans ces domaines.
Metaplan est également active en Suisse depuis longtemps et est représentée depuis 2015 par Farner en tant que partenaire exclusif. Avec la société Metaplan AG für Planung und Organisation, fondée en août à Zurich, l'entreprise de conseil est désormais directement présente sur le marché suisse. Le Leadership Advisor Andreas Oertli fait office de membre du conseil d'administration. "Je connais les défis complexes des entreprises suisses grâce à de nombreux mandats différents", explique Oertli "Avec Metaplan, nous leur offrons une approche à la fois unique et éprouvée pour trouver des solutions aux questions les plus exigeantes, par exemple dans le contexte d'un changement de stratégie ou d'une acquisition".
"En tant que métaplanificateurs, nous portons un regard particulier, celui de la sociologie organisationnelle, sur les thèmes de nos clients", explique Kai Matthiesen, Managing Partner de Metaplan. "C'est ce qui nous différencie fondamentalement des autres conseillers en entreprise".
Une coopération plus intense
Farner et Metaplan vont intensifier leur collaboration afin d'offrir à leurs clients suisses un accompagnement complet à l'intersection de la stratégie, du changement et de la communication. "Les frontières entre les questions de stratégie et de communication sont aujourd'hui floues", explique Tanja Passow, responsable de l'unité Change de Farner. "Stratégie, organisation, marque, identité, réputation, culture, changement - celui qui réussit le mieux est celui qui pense ces thèmes ensemble dès le début".
