Republica fait des seniors des experts en matière de soins
Senevita, l'un des plus grands prestataires suisses de services de logement et de soins, recherche de nouveaux soignants. Republica a donc conçu une campagne de promotion de l'image de marque en tant qu'employeur qui met en avant, avec légèreté et humour, ce qui fait la qualité des soins.
Le personnel infirmier est plus demandé que jamais et difficile à recruter. Pourtant, le métier de soignant est souvent entaché de préjugés qui dissuadent surtout les jeunes de choisir un emploi dans les soins. Senevita est également concernée par ce phénomène. C'est pourquoi la campagne de l'agence créative Republica met en avant les aspects positifs tout en mettant en évidence les exigences requises. Et qui pourrait mieux formuler ces exigences que les résidents qui, en fin de compte, ont besoin de soins adaptés ?
Réponses à la question "Qu'est-ce qu'un bon soin ?"
Republica a développé et fraîchement mis en œuvre l'idée directrice de la marque "Pleine vie" développée dernièrement. Des seniors répondent dans des situations d'interview classiques à la question tout à fait décisive : "Qu'est-ce qu'un bon soin ?" Leurs réponses sont aussi originales que variées - toujours honnêtes, charmantes et avec un clin d'œil.
Entretiens d'embauche inattendus
En outre, une série d'entretiens d'embauche surprenants a été produite. Lors de l'entretien, les candidats ne se doutant de rien ne rencontrent pas les responsables RH habituels, mais les résidents de Senevita. Les exigences posées sont donc inhabituelles et placent les candidats devant des défis inattendus.
Diffusée sur TikTok, Meta, LinkedIn, YouTube et Display, la campagne de Senevita vise particulièrement un groupe cible jeune avec authenticité et humour.
30 % de candidatures en plus
La campagne a débuté dès le mois de mai et a permis d'augmenter considérablement le taux de candidatures chez Senevita. Pendant la période de la campagne, en mai et juin 2025, le nombre de candidatures reçues dans la catégorie soins et assistance a augmenté de 30% par rapport à l'année précédente pour le même nombre de postes mis au concours.
Responsable chez Senevita : Maurizio Della Mura, responsable Marketing & Communication, Anina Gyger, spécialiste Marketing Responsable chez Republica : Responsabilité générale : Bala Trachsel, Direction créative : Florian Birkner, Direction artistique : Pascal Herzog, Account Director : Lara Gross, Texte : Désirée Sattler, Simon Leray, Nadja Camesi, Production Art : Tamara Lüthi, Motion Design : Nina Hoffmann, Content Creation : Valerie Koenen, Réalisation : Natascha Vavrina, production : Histoires
