Chez Emarket et Tertianum, la joie de vivre est au centre des préoccupations
Tertianum lance une campagne employeur en collaboration avec l'agence Emarket. La promesse d'employeur nouvellement développée met l'accent sur l'espace de joie de vivre dans lequel tout le monde se sent bien, aussi bien les hôtes que les collaborateurs.
Les produits d'Emarket campagne mise en œuvre vise à positionner Tertianum comme un employeur attractif et à attirer de nouveaux collaborateurs.
La nouvelle promesse d'employeur a été créée par des groupes de discussion composés de collaborateurs de tous les secteurs et de tous les niveaux de fonction de Tertianum. Au cœur de cette promesse se trouve la volonté de Tertianum de créer un environnement qui favorise la joie de vivre. Tertianum s'engage à créer un espace dans lequel chacun se sent bien et peut s'épanouir individuellement dans un travail qui a du sens. Nous y parvenons grâce à un fort esprit d'équipe, à un encouragement individuel et à la prise en compte des besoins personnels. La promesse d'employeur constitue la base des mesures d'employer branding.
Pour les deux films d'employer branding, Emarket mise sur un changement de perspective : des hôtes racontent de leur point de vue comment les collaborateurs de Tertianum leur donnent quotidiennement la joie de vivre. Ces histoires authentiques doivent souligner le travail porteur de sens de chaque membre de l'équipe et mettre en évidence l'influence positive que les collaborateurs ont sur la vie des hôtes.
Plus de notoriété et de candidatures
La campagne se compose d'une campagne de sensibilisation visant à faire connaître la marque employeur et d'une campagne de performance visant à générer des candidatures pour les presque 100 sites Tertianum. Pour ce faire, douze courts-métrages supplémentaires, adaptés aux différents profils professionnels chez Tertianum, seront diffusés dans les mois à venir sur les canaux de médias sociaux de Tertianum.
Grâce à la candidature rapide, les talents peuvent ensuite postuler en quelques clics à l'emploi souhaité. L'objectif est de supprimer les obstacles inutiles et de permettre aux personnes intéressées de postuler le plus facilement possible au poste.
Responsable chez Tertianum : Luise Schatt (responsable de la marque employeur), Diana Gaudart (spécialiste de l'acquisition de talents), Nadine Sommer (spécialiste de la marque employeur). Responsable chez Emarket : Roy Müller (Managing Director Suisse), Tania Schober (Employer Branding Consultant), Sandra Garcia (Graphic Design), Nadine Oechslin (Marketing Project Manager), Emanuel Demenga (Video Director).
