Bei Emarket und Tertianum steht die Lebensfreude im Zentrum
Tertianum lanciert in Zusammenarbeit mit der Agentur Emarket eine Arbeitgeberkampagne. Das neu entwickelte Arbeitgeberversprechen betont den Raum für Lebensfreude, in dem sich alle wohlfühlen – sowohl Gäste als auch Mitarbeitende.
Die von Emarket umgesetzte Kampagne zielt darauf ab, Tertianum als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Dazu wurde mittels Fokusgruppen – bestehend aus Mitarbeitenden aus allen Bereichen und Funktionsstufen bei Tertianum – das neue Arbeitgeberversprechen geschaffen. Im Kern des Versprechens steht das Bestreben von Tertianum, ein Umfeld zu schaffen, das die Lebensfreude fördert. Tertianum setzt sich dafür ein, einen Raum zu kreieren, in dem sich alle wohlfühlen und bei einer sinnstiftenden Arbeit individuell entfalten können. Das gelingt mit einem starken Teamgeist, individueller Förderung und der Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse. Das Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Employer-Branding-Massnahmen.
Für die beiden Employer-Branding-Filme setzt Emarket auf einen Perspektivenwechsel: Gäste berichten aus ihrer Sicht, wie die Tertianum-Mitarbeitenden ihnen täglich Lebensfreude schenken. Diese authentischen Geschichten sollen die sinnstiftende Arbeit jedes einzelnen Teammitglieds unterstreichen und den positiven Einfluss, den die Mitarbeitenden auf das Leben der Gäste haben, hervorheben.
Mehr Bekanntheit und Bewerbungen
Die Kampagne besteht aus einer Awareness-Kampagne, um die Arbeitgebermarke bekannt zu machen, und einer Performance-Kampagne, um Bewerbungen für die fast 100 Tertianum-Standorte zu generieren. Dafür werden in den kommenden Monaten zusätzlich zwölf Kurzfilme, passend zu den jeweiligen Berufsbildern bei Tertianum, über die Social-Media-Kanäle von Tertianum verbreitet.
Via Schnellbewerbung können sich die Talente anschliessend in wenigen Klicks auf die Wunschstelle bewerben. Dadurch sollen unnötige Hürden abgebaut werden und es den Interessenten möglichst einfach gemacht werden, sich auf die Stelle zu bewerben.
Verantwortlich bei Tertianum: Luise Schatt (Leiterin Employer Branding), Diana Gaudart (Fachspezialistin Talent Acquisition), Nadine Sommer (Fachspezialistin Employer Branding). Verantwortlich bei Emarket: Roy Müller (Managing Director Schweiz), Tania Schober (Employer Branding Consultant), Sandra Garcia (Graphic Design), Nadine Oechslin (Marketing Project Manager), Emanuel Demenga (Video Director).
