"Négocier" La nouvelle méthode de réussite de Harvard

Négocier - La nouvelle méthode de réussite de Harvard rappelle le fameux "concept de Harvard", qui vise des situations gagnant-gagnant et laisse généralement les émotions à la porte. Mais ici, il s'agit d'autre chose : des conflits qui brûlent d'émotions, dans lesquels les sentiments, les valeurs et les visions du monde ne peuvent pas être simplement écartés. Il ne s'agit donc pas en premier lieu de conflits professionnels. Au lieu de cela, le livre contient une bonne dose d'aide à la vie psychologiquement fondée, à la manière d'un guide. Daniel Shapiro a déjà fait venir l'émotion à la table des négociations dans ses livres précédents. Il en va de même ici. Tout cela semble logique et évident, notamment parce qu'il fait appel au thème de l'identité comme terme générique de nos valeurs et de nos représentations, mais ce n'est pas vraiment nouveau. Car une fois que l'on a laissé couler ses indications, on a parfois l'impression de redécouvrir des sagesses familières. Le livre de Shapiro vise à résoudre les conflits le plus rapidement possible ou à les éviter complètement. Une recommandation de Get Abstract pour tous ceux qui veulent minimiser et surmonter leurs conflits privés et professionnels.Note Get Abstract : 7Mise en pratique : 7Degré d'innovation : 6Style : 8

Maison d'édition : Campus VerlagAnnée de publication : 2018Pages : 352ISBN : 9783593509327