Examinez votre partenariat et votre vie privée". Divisez-vous en deux. Tout : les enfants, le ménage, le travail".

Werbewoche : Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes aux postes de direction dans le secteur de la communication ?

Petra Dreyfus : Il n'y a pas que dans le secteur de la communication qu'il y a trop peu de femmes à des postes de direction - c'est malheureusement un problème mondial et intersectoriel. L'une des principales raisons, selon moi, est qu'il est toujours difficile de concilier vie familiale et vie professionnelle. Et puis, bien sûr, il y a toujours l'effet de glass-keiling : des entreprises qui reposent sur des cordées d'hommes, des structures de travail qui profitent surtout aux hommes, une culture de management qui récompense les qualités "masculines", etc.

Combien de femmes travaillent dans votre agence et combien d'hommes ?

Un peu plus de la moitié de nos collaborateurs sont des femmes.

L'égalité salariale existe-t-elle dans votre agence ?

Bien sûr, et c'est très important pour nous. C'est la performance qui est rémunérée et non le sexe.

Supposons que votre agence introduise un quota de femmes. Qu'en pensez-vous ?

Je ne suis pas fan des quotas, mais entre-temps, je pense parfois que c'est peut-être la bonne voie - au moins pour faire vraiment bouger les choses. Mais en fin de compte, c'est l'attitude de la société qui doit changer, les hommes comme les femmes doivent changer de mentalité.

Que faudrait-il changer pour que les femmes puissent mieux concilier famille et carrière ?

Les hommes devraient se sentir plus responsables à la maison. Ils devraient également amener les enfants à la crèche, faire le ménage, ranger, faire les courses et cuisiner. Le travail autour du ménage et des enfants serait alors équitablement réparti et les hommes comme les femmes auraient la même double charge. En d'autres termes : les hommes aux fourneaux !

Si vous étiez un homme, seriez-vous à un autre poste aujourd'hui ?

Non, je pense que j'occupe mon poste en raison de mes capacités et de mes compétences - et en tant qu'homme, j'aurais les mêmes. Ou pas ?

Qu'est-ce que les hommes peuvent faire de mieux - par rapport à votre environnement professionnel ?

Parler dans les toilettes, peut-être. Mais nous, les femmes, nous le faisons moins. Je trouve qu'il est difficile de généraliser. Mais en général, les hommes sont peut-être plus sûrs d'eux et osent donc davantage. Et ils rient plus fort aux blagues de leur supérieur, même si elles ne sont pas drôles du tout.

Qu'est-ce que les femmes font de mieux ?

Ici aussi, peut-on réduire le sexe à quelques caractéristiques ? Peut-être que nous apprenons plus vite parce que nous sommes plus enclins à douter de nous-mêmes et à réfléchir à ce qui pourrait encore être amélioré ou fait différemment.

Pourquoi y a-t-il plus de recruteurs de l'année que de recruteuses de l'année ?

Cela reflète l'équipe dirigeante, dans laquelle il y a nettement plus d'hommes que de femmes.

Quelle est la collègue qui vous a le plus impressionné(e) dans votre carrière jusqu'à présent ?

Ce sont des femmes qui, avec des enfants, sont encore pleinement engagées dans la vie professionnelle, comme Nadine Borter et Regula Bührer Fecker. Deux femmes fortes, modernes et très performantes qui suivent également leur propre voie professionnelle. Je les trouve vraiment cool.

Avez-vous déjà fait des expériences négatives - par rapport à votre carrière professionnelle - que vous n'auriez pas faites si vous étiez un homme ?

En tant que mère qui travaille, on me demande régulièrement - la plupart du temps avec des reproches - comment je fais pour concilier travail et enfants, si mes enfants me voient encore - avec en fond sonore "les pauvres enfants négligés". Et c'est ce que me demandent les hommes qui, pour la plupart, travaillent également et ont des enfants. C'est bizarre, n'est-ce pas ? Le plus cruel, c'est que cela m'a toujours donné mauvaise conscience.

Que conseillez-vous aux jeunes femmes qui entrent dans ce secteur et qui souhaitent atteindre leur position à moyen ou long terme ?

Suivez la voie qui vous semble juste. Ne laissez pas les autres vous influencer négativement ou vous déstabiliser. Ayez confiance en votre carrière. Et surtout : examinez votre partenariat et votre vie privée. Répartissez-vous les tâches. Tout : les enfants, le ménage, le travail. Ne laissez pas s'installer le fait que vous faites les courses, la cuisine et que vous repassez aussi les chemises du gars. Sinon, vous finirez plus tard avec une double ou triple charge et vous resterez sur le carreau. Et l'homme peut se concentrer sur son travail.

Recommandez-vous aux jeunes femmes de se lancer dans votre secteur ?

Bien sûr que oui. Notre secteur est extrêmement varié et passionnant.

Que pensez-vous fondamentalement de la discussion sur le genre dans votre secteur ?

Elle est malheureusement toujours d'actualité. Elle n'aura plus lieu d'être que lorsque nous, les femmes, n'aurons plus à mener cette discussion, que de telles questions seront devenues obsolètes et/ou que l'on demandera aux hommes comment ils concilient travail et famille et si leurs pauvres enfants pourront encore les voir.

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Pam Hügli