"Esaminate la vostra partnership e la vostra vita privata. Dividete tutto. Tutto: figli, casa, lavoro".

Werbewoche: Perché non ci sono più donne ai vertici dell'industria della comunicazione?

Petra Dreyfus: Le donne che occupano posizioni dirigenziali nel settore delle comunicazioni non sono solo troppo poche: purtroppo si tratta di un problema globale e trasversale a tutti i settori. A mio avviso, una delle ragioni principali è che è ancora difficile conciliare famiglia e carriera. E poi, naturalmente, c'è ancora l'effetto soffitto di vetro: aziende costruite su silos maschili, strutture lavorative che avvantaggiano principalmente gli uomini, una cultura manageriale che premia le caratteristiche "maschili" e così via.

Quante donne lavorano nella vostra agenzia e quanti uomini?

Poco più della metà dei nostri dipendenti sono donne.

C'è parità di retribuzione nella vostra agenzia?

Certo, e questo è molto importante per noi. La retribuzione si basa sui risultati e non sul genere.

Supponiamo che la vostra agenzia introduca una quota femminile. Cosa ne pensate?

Non sono una fan delle quote, ma ora a volte penso che, dopo tutto, potrebbe essere la strada giusta da percorrere, almeno per smuovere le cose. In definitiva, però, l'atteggiamento sociale deve cambiare e sia gli uomini che le donne devono ripensare il loro approccio.

Cosa dovrebbe cambiare per rendere più facile per le donne conciliare famiglia e carriera?

Gli uomini dovrebbero sentirsi più responsabili in casa. Dovrebbero anche portare i bambini all'asilo, pulire, riordinare, fare la spesa e cucinare. In questo modo il lavoro in casa e con i bambini sarebbe equamente distribuito e uomini e donne avrebbero lo stesso doppio onere. In altre parole: uomini ai fornelli!

Se lei fosse un uomo, si troverebbe oggi in una posizione diversa?

No, penso di avere il mio lavoro grazie alle mie capacità e competenze - e come uomo avrei lo stesso. O forse no?

Cosa possono fare di meglio gli uomini in relazione al vostro ambiente professionale?

Magari parlando tra di loro in bagno. Noi donne tendiamo a farlo di meno. È difficile generalizzare. Ma gli uomini tendono ad essere più sicuri di sé e quindi ad avere più fiducia. E ridono più forte alle battute dei loro superiori, anche se non sono affatto divertenti.

Cosa possono fare di meglio le donne?

Anche in questo caso il genere può essere scomposto in alcune caratteristiche? Forse impariamo più rapidamente perché siamo più propensi a dubitare di noi stessi e a pensare a cosa si potrebbe fare meglio o in modo diverso.

Perché ci sono più inserzionisti dell'anno che inserzionisti dell'anno?

Ciò riflette semplicemente il gruppo dirigente, in cui ci sono molti più uomini che donne.

Quale collega professionista l'ha impressionata di più nella sua carriera finora?

Sono donne come Nadine Borter e Regula Bührer Fecker, che lavorano ancora a tempo pieno e hanno figli. Due donne forti, moderne e di grande successo che stanno percorrendo la loro strada anche dal punto di vista professionale. Penso che siano davvero in gamba.

In relazione alla sua carriera professionale, ha mai avuto esperienze negative che non avrebbe avuto come uomo?

Come mamma che lavora, mi viene costantemente chiesto - di solito con rimprovero - come riesco a conciliare lavoro e figli, se i miei figli mi vedono ancora - con il tono di fondo "poveri bambini trascurati". E me lo chiedono anche gli uomini, la maggior parte dei quali lavora e ha figli. È bizzarro, vero? La cosa più brutta è che mi ha fatto sentire in colpa più e più volte.

Che consigli ha per le giovani donne che vogliono entrare in questo settore e raggiungere la loro posizione nel medio-lungo termine?

Prendete la strada che sentite giusta per voi. Non lasciate che gli altri vi influenzino negativamente o vi facciano sentire insicuri. Abbiate la fiducia necessaria per intraprendere una carriera. E soprattutto: esaminate il vostro rapporto di coppia e la vostra vita privata. Dividete tutto. Tutto: figli, casa, lavoro. Non lasciate che il fatto che siate voi a fare la spesa, a cucinare e a stirare le camicie di lui si metta in mezzo. Altrimenti vi ritroverete con un doppio o triplo fardello e cadrete nel dimenticatoio. E l'uomo può concentrarsi sul suo lavoro.

Consiglia alle giovani donne di entrare nel suo settore?

Naturalmente. Il nostro settore è estremamente vario e stimolante.

Cosa pensa della discussione sul genere nel suo settore in generale?

Purtroppo è ancora attuale. Sarà finita solo quando noi donne non dovremo più discuterne, quando queste domande saranno diventate obsolete e/o quando agli uomini verrà chiesto come riescono a conciliare lavoro e famiglia e se i loro poveri figli riescono a vederli.

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Pam Hügli