Caisse de pension : droit à la transparence
Les caisses de retraite sont des structures complexes. Depuis 2004, elles sont tenues de fournir des informations transparentes. Que doit savoir l'employeur au sujet de ces dispositions et que peut-il faire lui-même ? Par Hansjürg Reber, expert bancaire, planificateur financier, spécialiste en assurance sociale et rédacteur au magazine « Beobachter ».
Le sponsoring d'un club de curling, les indemnités généreuses versées au conseil de fondation ou les dépenses excessives pour la publicité sont autant d'infractions commises par une caisse de pension qui ont fait l'objet d'une action en justice. Depuis le 1er avril 2004, ce n'est plus aussi simple. En effet, c'est à cette date qu'est entré en vigueur un ensemble de dispositions obligeant les caisses de pension à informer les assurés de manière transparente.
Le système de cotisation, le financement, les placements de capitaux et la présentation des comptes d'une caisse doivent être clairs ou transparents pour tous les assurés. La caisse doit également informer ouvertement sur le rendement du capital, l'évolution des risques, les frais administratifs, la marge de couverture et la constitution de réserves. Sur demande, elle doit également remettre aux assurés les comptes annuels et le rapport annuel.
Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur pour que vos employés soient bien informés ? Veillez à ce que chacun dispose de son certificat d'assurance et du règlement actuel. Les noms des membres de l'organe paritaire de la caisse doivent également être connus. La loi prévoit que chaque caisse de pension doit désigner un organe dit paritaire, généralement appelé conseil de fondation. Paritaire signifie qu'un nombre égal de représentants de l'employeur et des salariés siège dans l'organe suprême de l'institution de prévoyance. Si les noms des représentants sont connus, il est en effet possible pour vos employés de se procurer des informations sur la caisse auprès des représentants. Les employés peuvent également suggérer des modifications du règlement, notamment par le biais des représentants des salariés. S'ils souhaitent par exemple un salaire minimum plus bas que les 20 520 CHF prévus par la loi, afin que les employés à temps partiel soient encore mieux assurés, il est préférable de passer par les représentants des travailleurs. Veillez également à ce que les représentants de l'employeur et des travailleurs disposent des connaissances nécessaires. La loi prévoit en effet que la formation continue doit être financée par la caisse de pension. Les autorités cantonales de surveillance LPP, notamment, proposent des cours qui permettent aux représentants des organes paritaires d'acquérir des connaissances ou de les approfondir.
Des chiffres récents montrent qu'un grand nombre de caisses de pension sont en situation de sous-couverture, c'est-à-dire qu'elles ne peuvent plus remplir à cent pour cent leurs obligations actuelles et futures. Cela attise les craintes des assurés qui pensent que leur future pension de retraite est menacée. Il est donc recommandé d'informer les assurés sur le taux de couverture actuel de la caisse de pension. Contribuez en outre, en faisant appel à des experts, à ce qu'aucune question ne reste sans réponse. Faites donc votre part pour plus de transparence, même si c'est en premier lieu la tâche des caisses de pension d'informer les assurés de manière exhaustive.
Le système de cotisation, le financement, les placements de capitaux et la présentation des comptes d'une caisse doivent être clairs ou transparents pour tous les assurés. La caisse doit également informer ouvertement sur le rendement du capital, l'évolution des risques, les frais administratifs, la marge de couverture et la constitution de réserves. Sur demande, elle doit également remettre aux assurés les comptes annuels et le rapport annuel.
Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur pour que vos employés soient bien informés ? Veillez à ce que chacun dispose de son certificat d'assurance et du règlement actuel. Les noms des membres de l'organe paritaire de la caisse doivent également être connus. La loi prévoit que chaque caisse de pension doit désigner un organe dit paritaire, généralement appelé conseil de fondation. Paritaire signifie qu'un nombre égal de représentants de l'employeur et des salariés siège dans l'organe suprême de l'institution de prévoyance. Si les noms des représentants sont connus, il est en effet possible pour vos employés de se procurer des informations sur la caisse auprès des représentants. Les employés peuvent également suggérer des modifications du règlement, notamment par le biais des représentants des salariés. S'ils souhaitent par exemple un salaire minimum plus bas que les 20 520 CHF prévus par la loi, afin que les employés à temps partiel soient encore mieux assurés, il est préférable de passer par les représentants des travailleurs. Veillez également à ce que les représentants de l'employeur et des travailleurs disposent des connaissances nécessaires. La loi prévoit en effet que la formation continue doit être financée par la caisse de pension. Les autorités cantonales de surveillance LPP, notamment, proposent des cours qui permettent aux représentants des organes paritaires d'acquérir des connaissances ou de les approfondir.
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Caisse de pension d'Ueli Kieser, Jürg Senn
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2e édition, mise à jour et élargie 2009
Éditions Beobachter,
ISBN 978-3-85569-425-9,
Fr. 38.-. Parution mi-octobre 2009. Nous prenons note de votre commande !
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