Baromètre de la confiance Edelman 2026 : La confiance se retire

Le Baromètre Edelman de la confiance 2026 révèle un profond changement pour l'Allemagne : la confiance n'a pas disparu, mais elle se retire. Au lieu d'institutions sociales abstraites, les gens font de plus en plus confiance à ce qu'ils vivent directement - leur propre environnement, leur lieu de travail et des relations personnelles concrètes. Avec un Trust Index de 44 points, l'Allemagne reste en 2026 dans la zone inférieure de la confiance institutionnelle.

Le cloisonnement marque le climat de confiance

Les données montrent un net décalage dans le climat de confiance. L'optimisme pour l'avenir a encore baissé : seuls 8 % des personnes en Allemagne pensent que la prochaine génération se portera mieux qu'aujourd'hui - une baisse de 6 points par rapport à l'année précédente. Parallèlement, les échanges sur les différences politiques diminuent et de nombreuses personnes font état d'une inquiétude croissante face à l'insécurité économique et aux divisions sociales.

81 % des personnes en Allemagne déclarent être réticentes ou peu disposées à faire confiance à des personnes dont les valeurs, les sources d'information, les approches de résolution des problèmes ou les origines culturelles diffèrent des leurs. Le cloisonnement devient ainsi une caractéristique marquante du climat de confiance. La confiance se concentre sur son propre cercle et devient plutôt improbable au-delà.

"Le Baromètre Edelman de la confiance 2026 n'est pas un regard vers l'avant, mais un état des lieux impitoyable. Il montre à quel point le pessimisme sur l'avenir est profondément ancré en Allemagne et à quel point l'incertitude économique, les bouleversements technologiques et les inquiétudes sur la stabilité érodent déjà la confiance. Lorsque 81 pour cent des gens autorisent la confiance avant tout dans leur propre cercle, le cloisonnement n'est plus un débat abstrait, mais une réalité sociale", déclare Nils Giese, CEO d'Edelman Allemagne.

Les différences de revenus marquent la confiance

L'un des principaux résultats du baromètre allemand de la confiance est que le plus grand écart de confiance se situe le long des limites de revenus. En Allemagne, l'écart de confiance entre les groupes à haut et à bas revenus est de 18 points.

L'employeur comme ancre de confiance

Avec 74 % de confiance parmi les salariés, leur propre employeur est la seule institution en Allemagne qui obtient une nette majorité de confiance. En revanche, l'économie (48 %), les médias (46 %), le gouvernement (42 %) et les ONG (41 %) se situent dans la zone de méfiance. Les entreprises sont donc des lieux où la confiance est vécue concrètement - à travers la direction, la culture et la collaboration quotidienne.

Attentes en matière de médiation

Le Trust Barometer 2026 révèle une attente claire : les institutions et les organisations doivent promouvoir activement la confiance entre les différents groupes sociaux. En Allemagne, 81 % considèrent que le gouvernement, 73 % les médias, 69 % l'économie, 69 % (parmi les employés) leur propre employeur et 61 % les ONG ont le devoir de combler activement les fossés sociaux et d'instaurer la confiance entre des groupes qui se méfient les uns des autres.

"En ces temps de cloisonnement, la confiance naît là où tant les personnes que les institutions parviennent à surmonter les différences. Le trust brokering consiste à ne pas masquer les différences, mais à les traduire et à rendre visibles les intérêts communs. Les entreprises, et en particulier leur propre employeur, ont aujourd'hui la plus grande responsabilité et en même temps la plus grande chance d'instaurer la confiance au-delà des clivages sociaux", explique Nils Giese.

Lacune dans la mise en œuvre par les institutions

Parallèlement, on constate une lacune dans la mise en œuvre : En Allemagne, seuls 33 % affirment que le gouvernement comble efficacement les fossés et favorise la confiance, contre 39 % pour les médias, 42 % pour l'économie, 33 % pour les ONG et 55 % (parmi les employés) pour leur propre employeur.

Les entreprises peuvent renforcer la confiance en facilitant les rencontres et les échanges au-delà des différences - par exemple en réunissant de manière ciblée des collaborateurs d'horizons différents (73% des Allemands estiment que c'est efficace) ou en établissant des partenariats avec des organisations inattendues afin de promouvoir le dialogue interculturel ou interpartis (68%).

La politique et l'administration publique ont la responsabilité de donner le ton et d'assurer le discours civil : En Allemagne, l'engagement des hommes et des femmes politiques à tenir un discours respectueux (80 pour cent), le renoncement à une rhétorique qui accuse ou diffame des groupes (79 pour cent), ainsi que les programmes locaux de médiation ou de dialogue des ONG (69 pour cent) sont notamment considérés comme efficaces.

On attend des médias qu'ils jouent un rôle de désescalade et qu'ils contextualisent équitablement - par exemple en prenant en compte de manière égale les différentes perspectives sur des thèmes centraux (83 %) et en publiant des titres précis plutôt qu'exagérés ou anxiogènes (81 %).

À propos du baromètre Edelman Trust 2026

Le Baromètre de la Confiance Edelman 2026 est la 26ème étude annuelle de confiance mondiale d'Edelman. L'enquête a été menée par le Trust Institute d'Edelman et se base sur des interviews en ligne de 30 minutes, collectées entre le 23 octobre et le 18 novembre 2025. Près de 34.000 participants ont été interrogés dans 28 pays.