Wirz soutient la communication sur le développement durable

Les entreprises de plus de 500 collaborateurs peuvent désormais se faire aider par Wirz dans leurs efforts en matière de durabilité. Le centre de compétence pour la durabilité de l'agence les accompagne dans les premières étapes jusqu'à la mise en œuvre d'un rapport ESG créatif, qui deviendra obligatoire pour les grandes entreprises à partir de l'année prochaine.

Pour commencer, il convient de poser les bases d'un rapport transparent et crédible : Il s'agit notamment de développer une stratégie de durabilité et d'effectuer une analyse de l'importance relative en impliquant toutes les parties prenantes. Sur la base des nouvelles exigences réglementaires en constante augmentation, il est possible de définir les normes de reporting sur lesquelles le rapport non financier doit s'orienter. Il est ainsi possible d'établir un rapport ESG fondé qui ne risque pas de s'exposer à des accusations de greenwashing. "Un bon rapport de durabilité doit être bien plus qu'une brochure publicitaire colorée. Il s'appuie sur un système de gestion ESG qui est vécu en interne, développé en permanence et harmonisé avec toutes les parties prenantes", explique Marleen Diener, responsable du centre de compétences pour la durabilité de Wirz.

Les exigences augmentent

La Suisse a déjà réglé en 2022 dans le Code des obligations (CO) des dispositions pour une gestion d'entreprise durable visant à protéger l'homme et l'environnement - en s'inspirant des prescriptions de l'UE. Dès l'année prochaine, les entreprises suisses comptant plus de 500 collaborateurs, un total de bilan de 20 millions de francs ou un chiffre d'affaires annuel de 40 millions de francs devront publier pour la première fois un rapport non financier pour l'exercice 2023. Les points obligatoires du rapport sont les questions environnementales, sociales, les droits des travailleurs et les droits de l'homme ainsi que les mesures de lutte contre la corruption.