EKZ et EKZ Eltop recrutent du personnel qualifié de manière inhabituelle
Afin d'attirer l'attention des personnes à la recherche d'un emploi, au-delà des plateformes d'offres d'emploi, sur les opportunités professionnelles chez EKZ et EKZ Eltop, on les aborde là où elles envisagent de changer de vie. Par exemple, chez le coiffeur.
L'électromobilité, les pompes à chaleur et les installations photovoltaïques sont en plein boom. C'est une bonne chose pour la transition énergétique. Le facteur de pénurie n'est pas la demande, mais le personnel qualifié. Le marché est asséché, les demandeurs d'emploi n'ont que l'embarras du choix.
"C'est pourquoi nous nous concentrons davantage sur les chercheurs passifs. C'est-à-dire tous ceux qui ne recherchent pas activement un nouveau poste sur les portails d'emploi", explique Sonja Auf der Maur, responsable Talent Acquisition & Employer Branding chez EKZ. Ce groupe cible est nettement plus important que celui des personnes en recherche active. EKZ et EKZ Eltop promettent aux installateurs-électriciens et aux électriciens de réseau un avenir professionnel prometteur et sûr, avec d'excellentes possibilités de formation continue et de nombreux autres avantages. Ces offres sont diffusées sur une page de campagne spécifique. A partir de là, il est également possible de postuler en quelques secondes.
Aller chercher le groupe cible là où il s'intéresse à quelque chose de nouveau
Dans une campagne publicitaire largement inspirée, EKZ et EKZ Eltop s'unissent pour attirer l'attention des deux groupes professionnels. Daniel Soldenhoff d'Eyeworks à propos de l'idée de base : "Nous allons les chercher là où ils sont en train de se préoccuper d'un changement, de quelque chose de nouveau. Par exemple avec une nouvelle voiture. Un nouveau vélo. Un nouveau partenariat. Ou, en ce moment, en automne, une nouvelle caisse maladie".
Les messages sont placés partout où les électromobiliens qui ne sont pas actuellement en recherche active d'emploi se trouvent. Donc sur des portails d'information comme 20 minutes, sur des chaînes de shopping comme Tutti.ch et dans les médias sociaux. Et dans les salons de coiffure.
En s'adressant aux personnes qui ne cherchent pas activement, EKZ et EKZ Eltop font encore un pas en avant, ou plutôt une coupe, en guise de clin d'œil. Daniel Soldenhoff : "Chaque jour, des personnes passionnantes sont assises sur la chaise de leur coiffeur ou coiffeuse de confiance. Pendant que ces derniers s'occupent de leur bonne apparence, nous aimerions inviter les professionnels de l'électricité à s'occuper de l'avenir de leur emploi. Grâce au code QR sur l'autocollant du miroir, ils accèdent en quelques secondes à la page de la campagne avec tous les avantages et la candidature éclair".
La campagne publicitaire via les canaux off et online se déroule sur plusieurs mois.
Participe à EKZ / EKZ Eltop : Sonja Auf der Maur (direction de projet EKZ), Arthur Alexejew (communication EKZ Eltop), Norbert Egli (gestion de la marque EKZ). Concept et réalisation : Daniel Soldenhoff (Eyeworks), Jörg Buckmann (Buckmann Gewinnt). Site web de l'entreprise : Patrick Stoll, Station.
