Succès du séminaire Gen-Z à la HWZ

Werbewoche.ch : Vous et vos collègues de l'agence Zeam avez passé quatre jours complets à enseigner le travail avec et sur la génération Z aux personnes intéressées. L'accent a été mis sur le marketing et la génération Z ainsi que sur les RH et la génération Z. Quel bilan tirez-vous ?

Michelle Müller : Ce fut une expérience passionnante et enrichissante pour toutes les parties, à savoir notre équipe Zeam, la HWZ et les participants. Une partie de notre équipe a déjà eu l'occasion d'intervenir dans diverses hautes écoles et universités en tant que professeur invité, tandis que pour d'autres, c'était la première fois. Par exemple, il y a quelques semaines, j'ai commencé un bachelor tout en travaillant et j'ai trouvé très intéressant de pouvoir planifier un séminaire dans une haute école et d'y donner des cours.

Pourriez-vous imaginer que le séminaire débouche sur un cursus universitaire ?

Ce serait bien sûr très cool ! En 2023, nous aimerions proposer à nouveau le séminaire dans un cadre similaire, nous sommes actuellement en train d'évaluer les dates. C'est le marché qui décide si le thème est "prêt" pour un cursus. Mais nous allons bientôt discuter à nouveau avec la HWZ d'autres possibilités de collaboration.

Quel feed-back avez-vous reçu de la part des participants ?

Nous avons reçu de très nombreux feedbacks positifs et constructifs de la part de tous les participants. Ils sont enthousiasmés par l'inspiration de l'équipe Zeam et par le fait que la HWZ propose ce séminaire pour construire un pont entre les générations. Il faut néanmoins mentionner qu'il y avait certainement quelques voix sceptiques parmi nos participant(e)s au début et qu'il est bien sûr arrivé que des questions contradictoires et douteuses soient posées. Nous avons cependant beaucoup apprécié cette interaction et l'avons sciemment utilisée afin de pouvoir générer un échange actif. Non seulement les participants au séminaire, mais aussi nous-mêmes, avons pu apprendre et emporter beaucoup de choses.

Après avoir longuement réfléchi, quels sont les points à améliorer si le séminaire est reconduit l'année prochaine ?

Bien entendu, il y a toujours un potentiel d'optimisation lors d'une première mise en œuvre. L'un d'eux serait par exemple la gestion du temps, car nous avons été très surpris par la grande interactivité des participants. De ce fait, l'emploi du temps a parfois été adapté spontanément. Mais cette spontanéité est également typique de la génération Z. Et comme nous voulions inviter les participants à entrer davantage dans le monde de la Gen Z, non seulement par le thème, mais aussi par d'autres moyens, cela s'est presque intégré au programme ;) Par exemple, nous avons préparé des goûters et des collations typiques de la génération Z afin d'impliquer davantage les participants dans ce monde. Pour une prochaine édition, nous serions toutefois plus attentifs à la gestion du temps !