Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Konflikte nicht schwelen lassen
Wo gearbeitet wird, gibt’s auch Diskussionen, Streit und manchmal fliegen gar die Fetzen. Reibereien gehören zum Arbeitsalltag.
Werden die Probleme ernst genommen und aktiv angegangen, lassen sie sich in der Regel lösen. Offen und fair ausgetragene Konflikte können sogar wertvolle Impulse liefern. Doch in vielen Betrieben werden sie als störend empfunden, ignoriert oder unterdrückt. Damit verletzen Arbeitgeber ihre gesetzliche Fürsorgepflicht.
Lesen Sie den ganzen Artikel von Irmtraud Bräunlich Keller, Teamleiterin Fachbereich Arbeit des Beobachter-Beratungszentrums, in der aktuellen Printausgabe der Werbewoche (01/2015).
