Der gute Ruf im Internet
Ein Schlechter Ruf im Netz lässt die Karriere-Chancen sinken. Dies lässt sich aus der aktuellen Datenschutzstudie von Microsoft ableiten.
Die aktuelle Datenschutzstudie von Microsoft zeigt, dass 20 Prozent mehr Personalentscheider die Online-Reputation checken, als Bewerber darauf achten. Über 70 Prozent der deutschen Personalentscheider betonen die Bedeutung eines positiven Online-Profils, aber weniger als die Hälfte der Internetnutzer achten auf ihren Ruf im Netz. Ein grosser Teil der Personalentscheider gibt ausserdem an, im Web nach Informationen zu Bewerbern zu suchen, obwohl dies kein Teil des offiziellen Bewerbungsprozesses des Unternehmens ist.
Die Personensuche Yasni bietet mit ihrem neuen, kostenlosen Exposé unter ab sofort die Möglichkeit, die eigene Person mitsamt ihrer Fähigkeiten besser zu präsentieren und die Auffindbarkeit im Netz für Personalentscheider zu steigern. Um die Sichtbarkeit zusätzlich zu erhöhen, kann das Exposé auf bestimmte Suchbegriffe optimiert werden.
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