Frauen sind im Auftragsfilmgeschäft weiterhin stark untervertreten
Die Nominationen des diesjährigen Edi. waren – erneut – männlich dominiert, wie eine Erhebung von SWAN zeigt. In kreativen Positionen machen Frauen unter den Nominierten kaum 10% aus: 0 Kamerafrauen, 3 Editorinnen, und eine einzige Regisseurin, allerdings als Teil eines Regieduos.
Das Swiss Women’s Audiovisual Network SWAN hat 2020 die erste Bestandsaufnahme zur Repräsentation von Frauen im Schweizer Auftragsfilm gemacht. Untersucht wurden dabei die Edi.-Nominationen der Jahre 2015 bis 2020. Die Resultate waren ernüchternd: Durchschnittlich waren nur 4 Prozent der Nominierten in kreativen Positionen weiblich.
2021 sieht die Situation leider nicht besser aus: Auch dieses Jahr waren beim 21. Edi. weniger als 10 Prozent der Nominierten in kreativen Positionen Frauen. Lediglich bei Produzent*innen ist insgesamt eine Quote von 50/50 zu sehen. Untersucht man die Zahlen jedoch auf die einzelnen Kategorien aufgeteilt, so fällt auf, dass in der Kategorie Commercials – der Kategorie mit den höchsten Budgets und der grössten Reichweite – die Frauenquote in der Produktion von 50% oder höher auf 33% sinkt. In kreativen Positionen sinkt die Frauenquote im Bereich Commercial sogar auf 0%. Eine Tendenz, die bereits aus dem Spiel- und Dokumentarfilmbereich bekannt ist: Die Gender Map 2021 des Bundesamts für Kultur hat gezeigt, dass Frauen eher für kleinere Filme mit sensiblen Themen angefragt werden, während die grossen Spielfilmbudgets an Männer gehen. Eine These, die sich auch im Auftragsfilm abzeichnet: Je höher das Budget, desto tiefer der Frauenanteil.
Benachteiligung auf mehreren Ebenen
Eine weibliche Benachteiligung hinter der Kamera bringe SWAN zufolge diverse Nachteile mit sich. Nicht nur für Frauen sondern auch für Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes: «Die Bilder, die wir in der Werbung sehen, vermitteln ein Bild von der Gesellschaft, in der wir leben. Wenn dieses Bild überwiegend von der Sichtweise männlicher Akteure geprägt ist, werden Sexismus, voreingenommene Stereotypen und Falschdarstellungen von marginalisierten Gesellschaftsgruppen und Minderheiten weitgehend aufrechterhalten», sagt Produzentin und SWAN-Co-Präsidentin ad interim Azra Djurdjevic.
Die Nachteile sind aber auch wirtschaftlicher Natur: 50 Prozent der Absolvent*innen von Film- und Designstudiengängen sind weiblich. In den entsprechenden Berufsfeldern sinkt der Frauenanteil jedoch erheblich. Wenn Menschen ausgebildet und geschult werden, ihnen aber nicht die Möglichkeit gegeben wird, zu arbeiten, bleiben ausgebildete Talente ungenutzt. Ferner machen Frauen 51 Prozent der Schweizer Bevölkerung aus und stehen hinter 53 Prozent der Kaufentscheidungen. Ein adäquates Ansprechen dieser Zielgruppe müsste somit auch im Sinne von Unternehmen sein.
SWAN will Branche weiter sensibilisieren
Wie kann dem bestehenden Ungleichgewicht entgegengewirkt werden? Azra Djurdjevic führt aus: «Bei SWAN sehen wir verschiedene Schritte um eine Veränderung zu erzielen. Dazu gehören unter anderem eine Sensibilisierung in der Branche, das Sammeln von Daten, die Förderung der Sichtbarkeit weiblicher Filmschaffender sowie ein Entgegenwirken unbewussten Vorurteilen gegenüber.»
Als ersten Schritt dazu hat SWAN im Januar die erste Datenbank für weiblichen Filmschaffende in der Schweiz lanciert (Werbewoche.ch berichtete). 2022 sind weitere Datenerhebungen sowie eine Kampagne zu unbewussten Vorurteilen geplant. Ausserdem will SWAN den Dialog mit Produktionsfirmen, Agenturen und Kunden stetig weiterführen und suchen, um weiter auf das Thema sensibilisieren zu können.
