Vaterschaftsurlaub? Das sagen werbende Väter zur Abstimmung
Am Sonntag entscheidet die Schweiz an der Urne über die Einführung eines zweiwöchigen Vaterschaftsurlaubs. Was denken werbende Väter darüber? Werbewoche.ch hat sich umgehört.
Tobias Zehnder, Co-Founder von Webrepublic und Nominierter «Werber des Jahres», ist zweifacher Vater von zwei Kindern im Alter von zwei und vier Jahren.
Wie wurde das Thema Vaterschaftsurlaub bisher in Ihrer Agentur gehandhabt?
Tobias Zehnder: Wir bieten unseren Mitarbeitern seit 2015 einen Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen.
Was halten Sie von der Volksinitiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!»?
Ich unterstütze diese Initiative ganz klar. Die bisherige Regelung in der Schweiz erinnert an die Steinzeit und zementiert ein Rollenbild, das so nicht mehr in unsere Zeit passt: Der Papi «hilft» etwas, während die Mutter die Familienarbeit übernimmt. Etwas mehr Zeit für beide Eltern ganz am Anfang des Abenteuers Familie hilft da enorm. Nicht nur um die Beziehung zwischen Vater und Kind zu stärken, sondern auch zwischen den Eltern. Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hört da natürlich nicht auf, sondern die Initiative behebt erstmal eines der dringendsten Probleme. Zudem lässt sich aus unternehmerischer Sicht sagen, dass diese zwei Wochen wohl für alle Firmen sehr gut verkraftbar sind.
Lorenz Clormann, Executive Creative Director bei Wirz, ist Vater von zwei Kindern im Alter von acht und fünf Jahren.
Wie wurde das Thema Vaterschaftsurlaub bisher in Ihrer Agentur gehandhabt?
Lorenz Clormann: In der Agentur, in der ich zur Zeit der Geburt meines Sohnes war, habe ich zwei Tage frei bekommen. Immerhin einen Tag mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Im Grunde genommen aber lächerlich, da eine Geburt schon auch mal 48 Stunden dauern kann. Das war bei uns zum guten Glück nicht der Fall und ich habe mir zusätzlich zu den zwei Tagen eine Woche Ferien genommen und zwei Wochen unbezahlt beantragt. Das war es definitiv wert. Nichts ersetzt diese ersten Wochen nach einer Geburt. Flexibel war die Agentur aber in der Abwesenheitsplanung und ich konnte ab Geburt alle Jobs gleich abgeben.
Später habe ich die Agentur auch aus Gründen der Vaterschaft verlassen, denn es war zu dieser Zeit noch nicht möglich, auf 90 Prozent zu reduzieren. In der neuen Agentur hat sich die Geschichte aber mit der Geburt meiner Tochter wiederholt. Eine Woche Ferien und zwei Wochen unbezahlt. Immerhin waren es drei Tage Vaterschaftsurlaub. Wer weiss, vielleicht würde ich beim dritten Kind vier Tage bekommen.
Was halten Sie von der Volksinitiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!»?
Es ist höchste Zeit dafür. Ganz ehrlich, für mich gibt es kein sinnvolles Argument gegen einen Vaterschaftsurlaub. Natürlich sind zwei Wochen wenig, aber darum ein Nein in die Urne legen und nochmals Jahre warten bis etwas passiert, das kann auch nicht der Weg sein. Ich wäre damals froh gewesen um diese zwei Wochen. Und wer dann sonst noch gegen einen Vaterschaftsurlaub ist, da habe ich keine Ahnung. Kinderlose? Frustrierte Väter? Vielleicht Frauen? Werber? Ich nennen sie einfach mal Vollpfosten.
Simon Rehsche, Managing Partner bei Heimat Zürich, ist Vater zweier vierjähriger Kinder.
Wie wurde das Thema Vaterschaftsurlaub bisher in Ihrer Agentur gehandhabt?
Simon Rehsche: Seit Gründung gibt es bei uns eine Woche. Wer zusätzlich unbezahlte Vaterzeit nehmen will, kann das.
Was halten Sie von der Volksinitiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!»?
Ich habe Ja gestimmt, das war für mich nie eine Frage. Auch aus der Sicht des Mitinhabers eines KMU habe ich bisher kein Argument dagegen gehört, welches ich inhaltlich nachvollziehen kann. Ich fände einen deutlich progressiveren Weg, wie zum Beispiel den von Schweden, auch für die Schweiz richtig.
Matthias Kiess, CEO von TBWA\Zürich und aktuell Nominierter zum «Werber des Jahres», ist Vater dreier Kinder im Alter von 12, 15 und 17 Jahren.
Wie wurde das Thema Vaterschaftsurlaub bisher in Ihrer Agentur gehandhabt?
Matthias Kiess: Ehrlich gesagt, wohl eher etwas «stiefväterlich». Mit ein paar wenigen Tagen, die wir geben, stehen wir derzeit wohl nicht so rühmlich da. Mich selber, als Vater dreier Kinder, hatte dies allerdings nie gestört.
Was halten Sie von der Volksinitiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!»?
Die Diskussion, die damit entfacht wurde, geht ja viel weiter und orientiert sich auch an skandinavischen Modellen, die bis zu einem Jahr Vaterschaftsurlaub gewähren. Entsprechend ist dies wohl ein «No-brainer». Zwei Wochen ist ein Minimum, das gewährleistet werden soll und für alle tragbar ist.
Die am Sonntag anstehende Vaterschaftsurlaub-Initiative zur Änderung des Erwerbsersatzgesetzes verlangt, dass Väter innerhalb von sechs Monaten ab Geburt eines Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub beziehen können. Während einige Unternehmen wie Ikea, Google oder Volvo ihren Mitarbeitenden heute nicht nur mehrere Wochen, sondern gleich mehrere Monate Vaterschaftsurlaub gewähren, sieht die Realität in den meisten Firmen ganz anders aus: In der Schweiz besteht kein im Bundesrecht geregelter Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub. Der Vater kann bei der Geburt seines Kindes im Rahmen der «üblichen freien Tage» (Art. 329 Abs. 3 Obligationenrecht) Anspruch auf einen Urlaub geltend machen. Laut Bsv.admin.ch erhalten heute die meisten Väter ein bis zwei Urlaubstage.
Eine von Watson 2018 durchgeführte Umfrage unter 132 Schweizer Unternehmen zeigte ein etwas optimistischeres Bild: 53 Firmen gönnten frischgebackenen Vätern fünf, 36 zehn bezahlte Tage. Der Durchschnitt der angefragten Unternehmen betrug 7,7 Tage.
Und die Werbebranche? Die hält sich beim Thema bisher eher zurück – und meist «an die gesetzlichen Vorgaben». Das zeigt zumindest die stichprobenartige Erfassung, welche die Werbewoche im Rahmen des Agenturchecks seit zwei Jahren vornimmt. Die Agentur Franz&René gab an, aus Gründen der Gleichstellung auch einen Vaterschaftsurlaub anzubieten – Dauer unbekannt. Hinderling Volkart gewährt zwei Wochen, Heimat Zürich immerhin eine Woche.
Und heute? Werbewoche.ch hat Väter gefragt, wie es bei ihnen und ihren Agenturen aussieht. Und was sie von der Abstimmungsvorlage halten.
Raul Serrat, Chief Creative Officer bei Serviceplan Suisse, ist Vater dreier Söhne im Alter von acht, elf und fünfzehn Jahren.
Wie wurde das Thema Vaterschaftsurlaub bisher in Ihrer Agentur gehandhabt?
Raul Serrat: Bei Serviceplan beträgt der Vaterschaftsurlaub eine Woche und zwar ohne irgendwelche Verpflichtungen; die bekommt man durchs Vater werden schon genügend auferlegt.
Was halten Sie von der Volksinitiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!»?
Ich werde sicher JA stimmen und bin fest der Meinung, dass es an der Zeit ist, diesen Schritt zu machen. Die Schweiz ist ein sehr reiches Land und der grosse Teil der Menschen können sich einen sehr hohen Lebensstandard leisten. Aber was Gleichberechtigung und Unterstützung von Familien anbelangt, fühlt man sich in diesem Land oftmals in Zeiten des Rütlischwurs zurückversetzt.
