L'85% delle aziende vuole offrire l'home office nel lungo periodo

L'impatto immediato sulla situazione del personale è stato minore rispetto a Germania e Austria, e solo una piccola percentuale di aziende svizzere prevede una riduzione duratura del fabbisogno di personale. È probabile che il lavoro da casa rimanga un'opzione per un'ampia percentuale di aziende anche dopo la pandemia.

Per lo studio, Xing ha intervistato circa 1.150 responsabili delle risorse umane ed esperti di risorse umane di Svizzera, Germania e Austria tra metà maggio e metà giugno sull'impatto della pandemia di coronavirus sul lavoro delle risorse umane nelle loro aziende. I risultati più importanti:

Le aziende svizzere sono ben attrezzate per lavorare da casa

Rispetto alla Germania e all'Austria, la Svizzera era ben preparata ad affrontare la crisi. Un terzo (32%) delle aziende ha dichiarato di aver potuto lavorare da casa in qualsiasi momento prima della crisi. Questo vale solo per il 25% delle aziende in Germania e per il 20% in Austria. La stragrande maggioranza (85%) delle aziende svizzere intervistate ha inoltre dichiarato che il lavoro da casa e da remoto sarà ancora possibile dopo la crisi del coronavirus. Solo il 73% delle aziende tedesche e il 79% di quelle austriache hanno fatto lo stesso.

Minore impatto sulla pianificazione del personale rispetto a Germania e Austria

La crisi del coronavirus ha stravolto molte cose. Ciononostante, quasi la metà (47%) delle aziende svizzere intervistate dichiara che la pandemia non ha un impatto attuale o a breve termine sulla pianificazione delle risorse umane. Ciò significa che l'impatto a breve termine in Svizzera è minore rispetto a Germania e Austria, dove solo il 35% e il 34% delle aziende non ha notato alcun cambiamento.

Tre aziende su quattro hanno assunto nuovo personale dallo scoppio della crisi

Il 73% delle aziende svizzere intervistate ha iniziato a lavorare da metà marzo. Questo dato colloca la Svizzera leggermente davanti alla Germania con il 69% e all'Austria con il 63%. Quasi tre aziende svizzere su quattro (73%) intendono inoltre assumere nuovo personale entro la fine dell'anno.

Le aziende svizzere investono nell'employer branding

Il 42% delle aziende intervistate in Svizzera ha dichiarato di investire maggiormente nella costruzione del proprio employer brand a seguito della pandemia di coronavirus. Tali investimenti sono diminuiti al 26%. In Germania e Austria, la situazione è opposta: la percentuale di aziende che riducono gli investimenti nell'employer branding è più alta in entrambi i Paesi.

Robert Bertschinger, direttore generale di Xing Svizzera, afferma: "I nostri risultati mostrano che le aziende svizzere pensano all'employer branding a lungo termine e la maggior parte di esse mantiene o addirittura aumenta i propri investimenti in questo settore. Lo consideriamo anche un segno di fiducia nei confronti della futura situazione del personale. Inoltre, un investimento consapevole nell'employer brand ha senso in tempi di crisi, poiché l'employer branding ha anche un impatto interno e può servire come strumento importante per comunicare con i dipendenti esistenti."

La pandemia non può alleviare la carenza di manodopera qualificata

La netta maggioranza delle aziende svizzere intervistate (62%) prevede che la carenza di manodopera qualificata rimarrà una sfida importante nei prossimi dodici mesi. In Germania solo il 53% è di questa opinione, in Austria il 58%. Circa un quarto (26%) delle aziende svizzere ritiene che il fabbisogno di personale aumenterà nei prossimi dodici mesi. Il 14% prevede un calo a breve termine del fabbisogno di personale, che si riequilibrerà nel prossimo futuro, mentre il 15% prevede un calo a lungo termine.

Le aziende svizzere vedono l'implementazione del Nuovo Lavoro in fase avanzata

Il termine Nuovo Lavoro può essere utilizzato per riassumere le varie sfaccettature dei cambiamenti strutturali e di valore del nostro mondo del lavoro. Le aziende rispondono a questa evoluzione, tra l'altro, con nuovi modelli di lavoro e di gestione. Tra le aziende svizzere intervistate, il 20% considera questo sviluppo già molto avanzato nelle proprie organizzazioni e afferma che i principi del Nuovo Lavoro sono pienamente implementati e le misure corrispondenti vengono ulteriormente ampliate. Questa percentuale è solo del 9% per la Germania e dell'11% per l'Austria. Un altro 30% delle aziende svizzere dichiara di vivere in qualche misura i principi del New Work e il 18% non è ancora coinvolto nel New Work, ma sta pianificando di introdurre misure corrispondenti in futuro.

Robert Bertschinger: "Il nuovo lavoro è molto importante per le aziende svizzere intervistate. Con la necessità di lavorare in modo flessibile in termini di tempo e di luogo, alcuni aspetti del Nuovo Lavoro sono stati messi maggiormente in evidenza durante la pandemia. Tuttavia, vivere il Nuovo Lavoro richiede anche una mentalità corrispondente che enfatizzi valori come la fiducia, l'agilità e la trasparenza. Ci auguriamo che l'impulso fornito dalla pandemia possa promuovere anche questi aspetti culturali".